Definición de pago atrasado:
El pago atrasado abarca cualquier pago pendiente por el trabajo realizado antes del período de pago actual que debería haberse hecho a los empleados, pero no se hizo por cualquier motivo. Estas razones pueden incluir olvidar pagar a un empleado o extraviar documentación.
Un empleador también puede retener voluntariamente los pagos. El pago atrasado también se puede describir como la diferencia entre lo que se le pagó a un empleado y lo que se debería haberle pagado.
El pago atrasado está vinculado a las infracciones salariales y debe pagarse lo antes posible para evitar acciones legales.
Un empleado puede tener derecho a un pago atrasado debido a un aumento retroactivo o terminación injusta y tiene derecho a salarios por cualquier hora regular no remunerada trabajada, horas extras trabajadas, salarios pasados, comisiones, beneficios, bonificaciones o tiempo libre pagado.
Pago atrasado:
El pago atrasado se puede pagar de dos maneras:
- Mediante la ejecución de una nómina separada para los salarios o beneficios perdidos. En este caso, el recibo de pago debe etiquetarse como "Pago atrasado" para evitar confusiones.
- Agregar los salarios atrasados al siguiente día de pago programado regularmente. Los empleadores deben identificar el monto del pago atrasado en el recibo de nómina.
Sin embargo, al pagar el pago atrasado, un empleador debe retener los impuestos regulares sobre la nómina y es responsable de la parte del empleador de los impuestos sobre la nómina. Como se considera que el pago atrasado es un salario suplementario, la retención del impuesto sobre la renta depende de cómo hizo el pago atrasado:
- Para nóminas separadas: debe retenerse el impuesto sobre la renta.
- Para el pago atrasado combinado con los salarios normales: usa la suma para averiguar la retención apropiada del impuesto sobre la renta.
Pago atrasado vs. Pago retroactivo:
El pago atrasado abarca el pago de salarios o beneficios perdidos que deberían haberse pagado en primer lugar, mientras que el pago retroactivo se utiliza para corregir errores y cálculos en la nómina.
Consecuencias de no pagar un pago atrasado:
Si a un empleado se le debe un pago atrasado y no lo recibe, el empleado puede presentar una queja por violaciones a la ley vigente en su país ante el Departamento del Trabajo. Si dicha dependencia está de acuerdo con el empleado, pueden surgir las siguientes consecuencias:
- El Departamento del Trabajo puede ordenar al empleador que pague el pago atrasado.
- El empleador puede recibir una orden judicial del Departamento del Trabajo contra futuras violaciones.
- El empleador puede ser demandado por el Secretario del Trabajo por salarios atrasados, así como por una cantidad para cubrir los daños.
- El empleador puede ser demandado por el empleado por pagos atrasados, daños, honorarios de abogados y costos judiciales.