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Empleados contingentes vs. Empleados contratados:

A diferencia de los empleados contratados, los empleados contingentes no son empleados de la empresa. Trabajan por cuenta propia, no están obligados a recibir beneficios y son responsables de pagar sus impuestos. En lugar de recibir un salario, los empleados contingentes reciben pagos o comisiones por el trabajo que realizan.

Los empleados contingentes también tienen la libertad de estipular sus horarios y completar proyectos como mejor les parezca. En lugar de centrarse en cómo se completa el trabajo, las empresas le pagan a los empleados contingentes en función de los resultados del proyecto.

Las ventajas de una fuerza laboral contingente:

Reducción de costos.

Para muchos empresarios, las ventajas de contratar una fuerza laboral contingente son principalmente financieras. Dado que un empleado contingente no es un empleado de la empresa, no existe la obligación de proporcionarle vacaciones pagadas, beneficios de salud, licencia por enfermedad remunerada ni pago de horas extras.

Tampoco hay necesidad de cobrar y pagar impuestos estatales o federales del cheque de pago del trabajador. En cambio, al final del año se presenta un formulario de impuestos IRS 1099-NEC. Esto reduce el tiempo y el dinero gastados en nómina y costos administrativos.

Fuerza laboral flexible.

En tiempos de imprevistos, a las empresas les puede resultar ventajoso tener una fuerza laboral flexible. Cuando hay una afluencia de trabajo o un proyecto importante que completar, se puede contratar a un empleado contingente para tomar el relevo.

Cuando el negocio va lento, la empresa no necesita preocuparse por despedir personal, reducir salarios o pagar a empleados que no son vitales para la organización.

Tener acceso a un grupo diverso de talentos.

En lugar de invertir tiempo y dinero en capacitaciones o contratar nuevos empleados, las empresas pueden encontrar empleados contingentes altamente calificados con la cantidad adecuada de experiencia para ayudar con proyectos importantes o cargas de trabajo elevadas. Las empresas también dedican menos tiempo a buscar, reclutar e incorporar a estos trabajadores, ya que se les paga por proyecto.

Las desventajas de una fuerza laboral contingente:

Mayores riesgos fiscales.

Existen algunos riesgos fiscales al contratar empleados contingentes. El Departamento de Trabajo Federal de los Estados Unidos proporciona un conjunto de pautas estrictas según el cual un trabajador puede ser clasificado como contratista independiente versus empleado contratado.

Si un empleador declara a alguien contratista independiente cuando debería clasificarse como empleado contratado, la empresa puede ser responsable de multas y sanciones, así como de impuestos estatales y federales atrasados para el empleado.

Menos control sobre tus trabajadores.

Uno de los principales inconvenientes de contratar empleados contingentes es no poder controlar cuándo y cómo trabajan en un proyecto. Los empleados contingentes trabajan de forma independiente y completan proyectos durante su horario elegido. El único control que tiene una empresa sobre un empleado contingente es la cantidad que le pagará por el trabajo.

Preguntas frecuentes:

¿Qué se considera empleado contingente?

Un empleado contingente es un contratista independiente o consultor a quien una empresa le paga una cantidad acordada para completar un proyecto específico.

¿Por qué las empresas utilizan empleados contingentes?

Las empresas contratan empleados contingentes para ayudar con proyectos importantes o cuando hay una afluencia de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de contratar empleados contingentes?

¿Cuáles son las desventajas de una fuerza laboral contingente?

¿Los empleados contingentes pagan sus impuestos?

Sí, los contratistas independientes son responsables de pagar sus impuestos.

¿Tienes que pagar horas extras a los trabajadores contingentes?

No, los contratistas independientes no están clasificados como empleados y no tienen derecho a pago de horas extras, licencia por enfermedad ni vacaciones pagadas.

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