¿Qué es el empleo a voluntad?

Un contrato laboral que permite al empleador o al empleado poner fin a su relación de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo, sin la obligación de dar avisos previos.

Montana es el único estado de EE.UU. en el que existe el empleo a voluntad únicamente durante el período de prueba de un nuevo empleado. Todos los demás estados aplican alguna versión de dicho tipo de empleo, con algunas excepciones.

En EE.UU. el empleo a voluntad se refiere al derecho de un empleador para despedir a un empleado en cualquier momento, sin motivo. Sin embargo, el empleador no tiene derecho a despedir a un colaborador por motivos ilegales, como discriminación, discapacidad o por represalias.

Un empleado a voluntad es libre de abandonar su puesto de trabajo en cualquier momento por cualquier motivo o sin él. Sin embargo, un empleador también tiene la facultad de despedir a un colaborador en cualquier momento por cualquier motivo legal o sin motivo alguno, sin riesgo de incurrir en ninguna responsabilidad legal.

No, no todos los trabajos deben considerarse empleos a voluntad.

No. Así como los empleadores no están obligados a justificar el despido de los trabajadores a voluntad, los empleados no están legalmente obligados a notificar su renuncia con tiempo. Sin embargo, algunas empresas pueden tener políticas empresariales que estipulen un plazo antes de que el colaborador deje de presentarse definitivamente.

• Alabama.
• Florida.
• Georgia.
• Louisiana.
• Nebraska.
• New York.
• Rhode Island.

• Delaware.
• Florida.
• Georgia.
• Indiana.
• Louisiana.
• Massachusetts.
• Missouri.
• Montana.
• North Carolina.
• Pennsylvania.
• Rhode Island.
• Texas.
• Virginia.

• Alabama.
• Alaska.
• Arizona.
• California.
• Delaware.
• Idaho.
• Massachusetts.
• Montana.
• Nebraska.
• Utah.
• Wyoming.

La excepción de política pública está establecida en 42 estados y el Distrito de Columbia. Ésta prohíbe a un empleador despedir a un empleado por razones que violan la política pública estatal o un ordenamiento estatal o federal.

Dependiendo de las circunstancias y del estado, los empleados a voluntad en EE.UU. pueden cobrar el subsidio de desempleo si son despedidos. Tienen derecho a prestaciones de desempleo si se quedan sin trabajo por causas ajenas a su voluntad.

Si los empleados deciden abandonar su puesto de trabajo, es poco probable que tengan derecho a los beneficios, aunque pueden aplicarse algunas excepciones.

El empleo bajo contrato es la alternativa al empleo a voluntad. Un contrato puede ser escrito o, en algunos casos, implícito, ya que pueden considerarse jurídicamente vinculantes.

Aunque exista un contrato escrito o implícito, los empleadores pueden despedir a sus empleados si tienen una razón válida, o una causa justa, para hacerlo.

El empleo a voluntad significa que tanto empleadores como trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin notificación previa.

Causa justa significa que el empleador tiene una buena razón para despedir a un trabajador. Algunos ejemplos son: bajo rendimiento laboral, actividad delictiva, violación de las normas de la empresa, acoso a los compañeros de trabajo, entre otros.

• Contratos o acuerdos, escritos o implícitos, que sustituyen al empleo a voluntad.
• Violación de la buena fe por parte del empleador, por ejemplo, cuando se despide a un empleado para evitar que gane una comisión.
• Violaciones del orden público, por ejemplo, el despido por pedir permiso para votar.
• Discriminación, por ejemplo, si se ha despedido al empleado por motivos de raza, religión o sexo.
• Represalias, por ejemplo, si es despedido tras haber presentado una denuncia por acoso sexual.
• Fraude, por ejemplo, si un empleador hizo una representación fraudulenta de una causa justa.
• Difamación, por ejemplo, si su antiguo empleador proporcionó referencias falsas y malintencionadas.

No necesariamente. No aplica a empleados con contrato de trabajo, colaboradores con contratos independientes por proyecto y, empleados con acuerdos y convenios implícitos de buena fe.