Preguntas de entrevista para supervisores:
1. ¿Por qué cree que sería un buen supervisor?
Esta pregunta no sólo informa sobre las aptitudes de un posible empleado, sino que también da una idea de su estilo de gestión. Un buen candidato no se limitará a describir las cualidades que cree poseer, también hablará de una situación concreta en la que haya podido utilizar habilidades que considera valiosas para la gestión, y del impacto positivo que haya tenido.
2. ¿Cómo describiría sus habilidades de gestión?
Similar a la pregunta anterior, este cuestionamiento da una idea del estilo de gestión del candidato, así como de sus habilidades.
3. ¿Cuáles tres factores cree que mejoran el trabajo en equipo y el éxito?
Con una pregunta de este tipo, el candidato tiene la oportunidad de demostrar su pensamiento crítico y su capacidad de análisis, así como de hacerse una idea de cómo gestionaría su área. Un buen candidato describirá funciones claras para cada miembro del equipo, la importancia de mantener un entorno de trabajo positivo, la necesidad de escuchar los comentarios de los miembros de sus subordinados y, otros factores centrados en un diálogo y una comunicación regulares, claros y abiertos.
4. ¿Cuál es su estilo de gestión?
No hay una respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta, pero un buen candidato describirá la necesidad de adaptar su estilo de supervisión al empleado y al escenario con el que está tratando.
5. Describa el reto más difícil al que se ha enfrentado en el trabajo y cómo lo superó.
A menudo, este tipo de pregunta da lugar a que los aspirantes reflexionen sobre los conflictos en el lugar de trabajo. Un enfoque demostrado en el resultado positivo y los pasos para lograrlo, en contraposición a un enfoque en el conflicto o las quejas personales es una muy buena señal.
6. ¿Cómo lo describirían sus compañeros de trabajo?
La empatía es importante. Esta pregunta permite a los aspirantes a supervisores reflexionar sobre cómo los perciben sus compañeros de trabajo y dar ejemplos de por qué y cómo existe dicha percepción. También les permite mencionar áreas en las que podrían mejorar sus habilidades, describir sus puntos fuertes y dar una idea de cómo se relacionan con su equipo.
7. ¿Hay algo que cambiaría sobre las funciones de los supervisores en una organización?
Todos los procesos pueden mejorarse, incluso cuando ya son excelentes. Un candidato que tenga ideas prácticas que puedan mejorar el flujo de trabajo y reducir costos, ahorrar tiempo o agilizar procesos es una gran elección.
Un buen candidato habrá investigado la organización a la que desea entrar y debería ser capaz de responder a esta pregunta. Una señal de alarma es la falta de ideas o de conocimiento de sus expectativas y de la función de los supervisores en una organización.
Preguntas adicionales para la entrevista:
- ¿Qué salario espera para este puesto?
- ¿Cómo resuelve los conflictos en un equipo?
- ¿Cuál es el factor más importante para que el área de trabajo funcione eficazmente?
Preguntas de entrevista para reclutadores