Preguntas de Entrevista para Reclutadores:

1. ¿Qué tipo de preguntas debes hacer cuando realizas una entrevista telefónica?

Demuestra que conoces las distintas técnicas de entrevista. Busca candidatos que muestren buenas habilidades de comunicación y pensamiento creativo.

2. ¿Qué cualidades, experiencia y conocimientos buscarías en un candidato a la hora de contratar para un puesto como (por ejemplo) operario técnico de un centro de llamadas?

Busca candidatos que demuestren conocer los requisitos específicos del puesto. Ten cuidado con los candidatos que sólo indican requisitos generales, como "buenas aptitudes verbales".

3. ¿Cómo resolverías una disputa entre un empleado y un jefe de departamento?

Busca candidatos que hagan preguntas y demuestren objetividad y capacidad para resolver problemas en beneficio de todas las partes y, en última instancia, de la empresa.

4. ¿Cómo elegirías al candidato más adecuado entre dos aspirantes con formación, experiencia y aptitudes similares?

Demuestra pensamiento crítico y capacidad para resolver problemas, así como para tomar decisiones.

5. ¿Cuáles crees que son los mejores recursos para buscar candidatos para puestos vacantes?

Busca candidatos que muestren iniciativa en la contratación, en lugar de limitarse a esperar a que los candidatos respondan a las ofertas de empleo, y que demuestren un conocimiento práctico de los recursos y bases de datos de RRHH.

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