Preguntas de entrevista para contadores:
1. Mencione tres habilidades que crea que deben poseer todos los contadores.
La respuesta ideal a esta pregunta incluye aptitudes para el pensamiento analítico, habilidades matemáticas y atención al detalle. Dicho esto, estas preguntas proporcionan una gran oportunidad para ver cómo el solicitante ve sus propios puntos fuertes sin preguntarle directamente. La mayoría de los entrevistados harán una lista de sus propias habilidades cuando se les haga esta pregunta.
2. ¿Cuál ha sido la tarea contable más difícil a la que se ha enfrentado en su carrera?
La contabilidad es una profesión muy difícil. Un candidato que haya ayudado a sus antiguos líderes a recortar gastos, reducir la dilapidación monetaria y mantenerse al margen de problemas legales es una gran ventaja. En este punto se pueden detectar pruebas de uno o todos los puntos anteriores.
3. ¿Qué programas informáticos de contabilidad utiliza con comodidad y qué cambiaría de ellos?
Hay docenas de paquetes de software para contabilidad, y varían en precio, calidad y funciones. Un candidato puede dar una buena idea de su experiencia profesional respondiendo a esta pregunta, y mostrará una comprensión matizada del equilibrio entre precio y función.
También es posible detectar si algún candidato está estancado en un tipo concreto de software, ya que si están demasiado apegados a alguno en particular, el aprender a utilizar un programa nuevo puede representar dificultades.
4. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Los contadores pueden elegir entre despachos, empresas y dirigir su propio negocio como autónomos. Entonces, ¿por qué este candidato quiere trabajar en una empresa en especial?
En esta pregunta el candidato hablará de sus motivaciones y su interés en la empresa. Una señal de alerta es una respuesta débil a esta pregunta. Debido a la difícil naturaleza de un puesto de contabilidad, un candidato que no esté comprometido con una organización en particular, pronto podría estar buscando laborar en otra parte.
5. ¿Ve algo que nuestra empresa esté haciendo actualmente que podamos mejorar?
Esta pregunta pone a prueba el sentido empresarial del posible candidato. ¿En qué medida entiende los procesos que se llevan a cabo en otras áreas de la empresa?
Un candidato inteligente buscará formas de mejorar los procesos existentes y se entusiasmará con los cambios que pueda hacer para mejorar una empresa. Aunque no sea el aspirante adecuado, nunca está de más dar y recibir comentarios constructivos.
6. Describa un momento en el que haya ayudado a reducir costos.
Reducir costos innecesarios forma parte del trabajo habitual de un contador. A un buen candidato debería resultarle fácil citar algunos ejemplos de situaciones en las que pudo influir positivamente en los resultados de una empresa.
7. ¿Cómo minimiza los errores en su trabajo?
Un error en la contabilidad puede resultar costoso para cualquier empresa. Los contadores deben tener un sistema establecido para reducir los errores y deben mostrar algunos atributos clave:
- Trabajo en equipo: disposición a preguntar a otros miembros del equipo si se enfrentan a una situación extremadamente difícil.
- Mentalidad de revisión: volver a comprobar todo el trabajo.
- No depender del software: repetir todo el trabajo con la calculadora y el software para garantizar la precisión.
Preguntas adicionales para la entrevista:
- ¿Qué le atrajo de la contabilidad como profesión?
- ¿Cómo ve su papel en un equipo? ¿Prefiere trabajar solo o como parte de un grupo?
- ¿Cómo ha aplicado en una empresa los recientes cambios en la legislación fiscal?