O que são hard skills?
Hard skills são habilidades profissionais específicas que podem ser ensinadas por meio de educação e treinamento. Elas envolvem o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar tarefas específicas, sendo comumente exigidas pelos empregadores. Essas habilidades podem ser quantificadas ou avaliadas de alguma forma.
Todo trabalho exige hard skills que são específicas do setor e geralmente formam a base para os requisitos da função. Os recrutadores procuram hard skills em um currículo para avaliar o quão capaz um candidato será de executar os principais componentes do trabalho.
Principais hard skills que os empregadores procuram:
01. Blockchain
Entender a tecnologia blockchain e ser capaz de programar aplicativos blockchain para armazenar, verificar e proteger dados.
02. Cloud computing
A capacidade de criar soluções de computação em nuvem, gerenciar ambientes integrados, armazenar e proteger dados e migrar informações de servidores locais para a nuvem.
03. Raciocínio analítico
Saber como usar o raciocínio lógico para encontrar padrões em informações.
04. Inteligência artificial
A capacidade de pesquisar novos recursos e sistemas, desenvolver software e processos de IA e construir hardware.
05. EX Design
Usar o design thinking para melhorar a experiência dos funcionários no ambiente de trabalho.
06. Análise de negócios
Ser capaz de avaliar processos de negócios, desenvolver e implementar soluções, modernizar sistemas e desenvolver estratégias de otimização.
07. Marketing de afiliados
Capacidade de usar marketing de afiliados para vender e promover produtos ou criar leads.
08. Vendas
A capacidade de vender produtos ou serviços, melhorar os processos de vendas e a cultura da empresa e construir relacionamentos com clientes.
09. Computação científica
Usar recursos de computação para resolver problemas complexos.
10. Produção de vídeo
A capacidade de planejar e produzir conteúdo de vídeo de alta qualidade.
Outras hard skills incluem:
Gerenciamento de banco de dados. | Habilidades matemáticas. |
Linguagem de programação. | Habilidades de liderança. |
Desenvolvimento web e mobile. | Habilidades de Recursos Humanos. |
SEO/SEM skills. | Habilidades de operação comercial. |
Análise de dados. | Habilidades em línguas estrangeiras. |
Habilidades administrativas. | Habilidades de escrita. |
Habilidades financeiras. | Habilidades de gerenciamento de projetos. |
O que são soft skills?
Soft skills são habilidades subjetivas que se relacionam com a maneira como as pessoas interagem umas com as outras. Soft skills também são conhecidas como habilidades interpessoais e são traços que moldam como uma pessoa trabalha sozinha e com os outros. Normalmente, elas não são ensinadas, mas são o resultado natural da inteligência emocional e da experiência de vida.
Ao contrário das hard skills, as soft skills são difíceis de quantificar. Pode ser difícil demonstrar proficiência em uma soft skill, mas elas são necessárias para criar um ambiente de trabalho positivo e funcional. As soft skills também são, em sua maioria, transferíveis entre empregos ou indústrias.
Principais soft skills que os empregadores procuram:
01. Criatividade
A capacidade de entender, pensar sobre e resolver problemas de maneiras inovadoras.
02. Persuasão
Usar múltiplas formas de comunicação para influenciar a maneira como as pessoas se comportam e pensam.
03. Colaboração
A capacidade de trabalhar produtivamente com outras pessoas para atingir objetivos comuns.
04. Adaptabilidade
Ser capaz de se adaptar a condições mutáveis em ambientes caracterizados pela incerteza.
05. Inteligência emocional
A capacidade de identificar e processar emoções, assim como captar as emoções de outras pessoas.
Outras soft skills incluem:
Habilidades de comunicação. | Atenção aos detalhes. |
Habilidades de resolução de problemas. | Habilidades de pensamento crítico. |
Ética de trabalho. | Confiabilidade. |
Habilidades interpessoais. | Mente aberta. |
Gerenciamento de tempo. | Organização. |
Habilidades de liderança. | Vontade de aprender. |
Hard skills vs. soft skills:
Hard skills | Soft skills |
|---|---|
Habilidades técnicas. | Habilidades naturais. |
Aprendidas por meio de educação e treinamento. | Adquiridas através da experiência de vida. |
Específica do setor. | Transferível entre setores. |
A importância de hard skills em um currículo:
Cada emprego exige hard skills obrigatórias que são necessárias para executar com sucesso os componentes principais do trabalho. Você também precisará ter um certo nível de proficiência em cada hard skill para fazer seu trabalho com competência e dar a você uma vantagem sobre outros candidatos.
Em algumas profissões, como cargos técnicos, há uma demanda maior por hard skills, e, por isso, elas tendem a ser mais valorizadas do que as soft skills.
A importância de soft skills em um currículo:
Soft skills ajudam os recrutadores a determinar o tipo de profissional que você será para colaborar no trabalho e como você se encaixará na cultura da empresa. Algumas profissões, como empregos de vendas e RH, as soft skills podem ser ainda mais valorizadas do que as hard skills, uma vez que exigem interações diretas e frequentes com outras pessoas.
Enquanto as hard skills farão com que seu currículo seja notado, as soft skills ajudarão você a se destacar entre outros candidatos. Como geralmente é mais fácil treinar um novo funcionário em uma hard skill do que em uma soft skill, os recrutadores estão cada vez mais valorizando candidatos que possuam determinadas soft skills. Outro benefício de adicionar soft skills ao seu currículo é que elas são transferíveis, o que significa que podem ser usadas em diferentes setores e empregos.
Como destacar suas habilidades:
Um guia passo a passo para mostrar suas soft e hard skills em seu currículo.
Mostre suas habilidades em seu currículo.
Destaque suas hard skills em diferentes seções do seu currículo.
Ao se candidatar a um emprego técnico em que as hard skills são mais valorizadas do que as habilidades interpessoais, é recomendável posicionar a seção de habilidades próximo ao topo do seu currículo. Dessa forma, o gerente de contratação pode encontrar rapidamente as informações mais importantes relacionadas à posição que deseja preencher. Um exemplo disso pode ser visto em currículos funcionais.
Outros empregos podem exigir exemplos de como você aplicou suas hard skills em suas experiências profissionais anteriores. Nesse caso, é importante destacar suas habilidades na seção de experiência profissional do seu currículo. Isso pode ser feito demonstrando como uma habilidade específica foi usada para resolver um problema e atingir um resultado positivo.
Hard skills podem ser enfatizadas adicionando quaisquer certificações, licenças e treinamentos especializados que foram concluídos para adquirir tais habilidades.
Liste suas soft skills.
Soft skills podem ser demonstradas por meio de realizações e resultados mensuráveis. Então, ao listá-las em seu currículo, você deve sempre combiná-las com um resultado mensurável. Os candidatos também podem incluir soft skills na seção de experiência profissional.
Se você participou de um treinamento ou workshop para alcançar uma determinada habilidade, você definitivamente deve adicionar isso ao seu currículo.
Destaque suas habilidades em sua carta de apresentação.
Use suas experiências de trabalho anteriores para se concentrar em uma ou duas hard e soft skills.
Sua carta de apresentação é o lugar onde você pode trazer evidências que demonstrem suas habilidades através de exemplos de experiências de trabalho anteriores. Você também deve mostrar como pode transferir suas habilidades para o emprego para o qual está se candidatando.
Você deve incluir pelo menos uma soft skill relevante e bem desenvolvida que dê ao empregador algum contexto sobre por que você seria uma boa opção para a empresa. Os empregadores vão querer contratar, particularmente, aqueles com soft skills que se alinham com os objetivos, valores e missão da empresa.
Chame a atenção para suas hard e soft skills em uma entrevista.
Mostre suas soft skills.
- Chegue na hora para sua entrevista.
- Mantenha contato visual.
- Fale de forma clara.
- Responda às perguntas honestamente.
- Faça perguntas.
- Vista-se adequadamente.
Explique melhor suas hard skills.
- Descreva sua experiência profissional.
- Forneça um portfólio físico ou digital.
- Responda corretamente às perguntas técnicas relacionadas ao trabalho.
- Faça perguntas.
- Passe nos testes de habilidades.
Ao discutir suas habilidades, use a técnica STAR.
Compartilhar histórias específicas de experiências de trabalho anteriores que se relacionem diretamente com os requisitos para o emprego ao qual você está se candidatando é a melhor maneira de destacar suas hard e soft skills. Ao contar sua história, use a técnica STAR.
Apresente a situação.
Descreva a tarefa em questão.
Explique as ações que foram tomadas.
Descreva o resultado alcançado.