Entrevistas estruturadas

Definição de entrevista estruturada e perguntas frequentes.

Por Fabiana de Freitas, 9 de fev. de 2025

Fabiana de Freitas é uma copywriter brasileira do Betterteam. Ela possui especialização em Jornalismo Cultural, e trabalha com tradução e revisão de textos.

Homem e mulher conversando em uma entrevista estruturada.

Uma entrevista estruturada é uma forma padronizada de entrevistar candidatos a emprego com base nas necessidades específicas do cargo para o qual estão se candidatando. Os candidatos recebem as mesmas perguntas na mesma ordem e são todos comparados na mesma escala.

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Como conduzir uma entrevista estruturada:

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Como conduzir uma entrevista estruturada de sucesso em quatro passos.

Crie uma boa descrição de vaga.

1.1

Defina as responsabilidades do cargo.

Conduza uma análise de trabalho para garantir que os objetivos e deveres da função estejam claramente definidos. Em seguida, adicione requisitos e qualificações específicas para garantir que você atraia os melhores candidatos possíveis.

1.2

Pense em perguntas envolventes.

Adicione perguntas situacionais e comportamentais à sua entrevista para garantir que os candidatos sejam capazes de desempenhar as funções exigidas.

Concentre-se em avaliar entre seis e dez atributos essenciais para uma entrevista abrangente.

Defina uma ordem padrão para as perguntas para evitar opiniões enviesadas.

1.3

Defina uma escala de classificação.

Entrevistas estruturadas normalmente usam uma escala de classificação padrão para facilitar a comparação de candidatos. Uma escala de classificação típica permite que você classifique os candidatos de 1 a 5 com base em cada pergunta feita.

Não se esqueça de adicionar exemplos de comportamentos para cada nível de classificação específico da posição para agilizar o processo.

1.4

Padronize as entrevistas.

Tente manter cada entrevista o mais padronizada possível e remova o máximo de variações, como hora do dia ou local.

Seja meticuloso no planejamento e na preparação da entrevista para evitar perguntas não planejadas ou sem resposta.

Perguntas de entrevista estruturadas:

Fale sobre como você lidaria com [desafio comum de trabalho].
Dê um exemplo de uma ocasião em que você teve que [habilidade importante de trabalho].
Qual é o melhor [posição para a qual estão se candidatando] com quem você já trabalhou? Por quê?
Quais outras empresas em [seu setor] você admira? Por quê?
Qual é a coisa mais desafiadora sobre [posição para a qual estão se candidatando]?
Qual é a sua coisa favorita sobre [posição para a qual estão se candidatando]?
Quais você acha que serão seus maiores desafios com [posição]?

Diferenças entre entrevistas estruturadas e não estruturadas:

As entrevistas estruturadas são focadas na padronização. Cada candidato recebe as mesmas perguntas, preferencialmente na mesma ordem. As perguntas focam nas qualificações, em vez de adequação cultural. As entrevistas não estruturadas são mais casuais. Normalmente, há poucas perguntas planejadas, e a ordem em que são feitas pode variar.

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FAQs:

O que é uma pergunta de entrevista estruturada?

Dependendo do tipo de posição de trabalho disponível, as perguntas podem variar. No entanto, perguntas estruturadas de entrevista de emprego são frequentemente abertas. Elas geralmente incluem perguntas de entrevista comportamentais e situacionais.

Qual é a diferença entre uma entrevista estruturada e uma não estruturada?

Entrevistas estruturadas são focadas na padronização. Cada candidato recebe as mesmas perguntas, na mesma ordem. As perguntas focam nas qualificações, em vez de ajuste cultural. Entrevistas não estruturadas são mais casuais. Normalmente, há poucas perguntas planejadas, e a ordem em que são feitas varia.

Por que usar entrevistas estruturadas?

O objetivo de uma abordagem de entrevista estruturada é confirmar que cada entrevista é conduzida com exatamente as mesmas perguntas, na mesma ordem.

Como funciona a pontuação em entrevistas estruturadas?

Entrevistas estruturadas usam um sistema de pontuação padronizado, pois as mesmas perguntas pré-determinadas são feitas a todos os candidatos na mesma ordem.

Como conduzir uma entrevista de emprego estruturada?

Crie uma descrição de vaga que descreva com precisão todas as tarefas e responsabilidades do cargo.
Desenvolva um conjunto de perguntas que testem se os candidatos podem desempenhar tais tarefas e responsabilidades.
Decida uma ordem padrão para as perguntas.
Decida uma escala que será usada para classificar todas as respostas.
Mantenha cada entrevista o mais padronizada possível.
Tente remover o máximo de variações possível, como hora do dia ou local.

Quais são algumas boas perguntas para entrevistas estruturadas?

Fale sobre como você lidaria com [desafio comum de trabalho].
Dê um exemplo de uma ocasião em que você teve que [habilidade importante de trabalho].
Qual é o melhor [posição para a qual estão se candidatando] com quem você já trabalhou? Por quê?
Quais outras empresas em [seu setor] você admira? Por quê?
Qual é a coisa mais desafiadora sobre [posição para a qual estão se candidatando]?
Qual é a sua coisa favorita sobre [posição para a qual estão se candidatando]?
Quais você acha que serão seus maiores desafios como [posição]?