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Lo que buscan los empleadores:

Fortalezas

Debilidades

Capacidad de análisis

Habilidades duras (definidas por la descripción del trabajo)

Habilidades de comunicación

Habilidades blandas (como hablar en público)

Habilidades de liderazgo

Capacidad para trabajar en equipo

Cómo abordar tus fortalezas y debilidades:

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15 Minutos
Cómo abordar tus fortalezas y debilidades:

Sigue nuestra guía para indicar cuáles son tus fortalezas y debilidades laborales de una manera profesional.

1. 

Piensa cuidadosamente en lo que debes revelar.

1.1 

Usa la descripción del trabajo.

Usa la descripción del trabajo.

Tus fortalezas y debilidades deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrate de resaltar las habilidades que se mencionan en la descripción de la vacante, y explica cómo obtendrás o mejorarás tus puntos de oportunidad.

En general, las fortalezas deben ser habilidades que se pueden respaldar a través de la experiencia. Por ejemplo, si mencionas la comunicación, es posible que desees recordar una situación en la que la utilizaste para alcanzar una meta o resolver un problema.

Las debilidades pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del trabajo, siempre que enfatices tu deseo de adquirirla a través de un curso o programa. Del mismo modo, enumerar una habilidad blanda que te haga falta, debe estar apoyado con un plan de aprendizaje o mejora.

1.2 

No digas más de la cuenta.

No digas más de la cuenta.

Si bien es importante ser honesto acerca de tus debilidades, hay algunos rasgos que no son apropiados o favorables para ser mencionados en una entrevista de trabajo, como por ejemplo, la impuntualidad, la poca atención a los detalles o la incapacidad para cumplir con los plazos.

Ejemplos de respuestas:

Fortalezas:

  1. Considero que mis habilidades de liderazgo son una de mis mayores fortalezas. Durante mi tiempo como jefe de departamento, fusioné dos equipos con éxito y organicé programas de capacitación para todos los miembros para garantizar que todos tuvieran confianza en su nuevo rol. Como resultado, pudimos aumentar las ventas en un 5%.

  2. Gracias a mi experiencia como representante de recursos humanos, he adquirido excelentes habilidades de comunicación. Fui responsable de facilitar talleres informativos para los miembros del personal y mediar en cualquier conflicto en el lugar de trabajo. También he completado un curso sobre comunicación efectiva en una reconocida universidad.

  3. Tengo cinco años de experiencia como redactor publicitario y considero que tengo fuertes habilidades de redacción. Me ascendieron a un puesto editorial después de cinco años en la empresa, por lo que también he mejorado mis habilidades de edición gracias a mi nuevo papel.

  4. Soy muy honesto. Cuando siento que mi carga de trabajo es demasiado grande para aceptar otra tarea, o si no entiendo algo, siempre se lo hago saber a mi supervisor.

  5. Mi habilidad para relacionarme con las personas es mi mayor fortaleza. Me resulta fácil comunicarme con casi cualquier persona y, a menudo, sé cómo empatizar con los demás de manera adecuada.

Ejemplos de fortalezas:

  • Habilidades de comunicación.
  • Habilidades para relacionarse con las personas.
  • Habilidades de escritura.
  • Capacidad de análisis.
  • Honestidad.
  • Habilidades de liderazgo.
  • Paciencia.
  • Empatía.
  • Iniciativa.
  • Automotivación.
  • Alfabetización informática.

Debilidades:

  1. Encuentro el hablar en público intimidante y a menudo he tenido problemas con las presentaciones. Como resultado, actualmente estoy tomando un curso de oratoria para tener más confianza y aprender a estructurar un discurso de manera más efectiva.

  2. A menudo me cuesta delegar y elijo asumir una mayor carga de trabajo para asegurarme de que una tarea se complete a la perfección. Esto me pone más presión, por lo que he estado usando software para asignar tareas y realizar un seguimiento de su finalización. Hasta ahora esto me ha ayudado a concentrarme más en mis propias tareas.

  3. La timidez es algo con lo que lucho en grupos grandes. Encuentro intimidante hacer preguntas o plantear puntos, por lo que a menudo he permanecido callado en el pasado. He estado tratando de ser más vocal en grupos más pequeños para tener más confianza.

  4. Usé principalmente Python en mi último puesto, por lo que no tengo tanta experiencia con Java. Hice un curso de Java durante un semestre en la universidad, pero no lo he usado desde entonces.

  5. Lucho con las críticas negativas y puedo obsesionarme con perfeccionar mi trabajo después de recibir notas de un supervisor. Si bien aprecio la orientación, creo que puedo aprender a ser menos duro conmigo mismo.

Ejemplos de debilidades:

  • Autocrítica.
  • Timidez.
  • Falta de conocimiento de algún software en particular.
  • Hablar en público.
  • Incapacidad para aceptar las críticas.
  • Falta de experiencia.
  • Incapacidad para delegar.
  • Falta de confianza.

Cómo hacer una Carta de Recomendación

Una guía paso a paso con plantilla descargable y las preguntas más frecuentes.

Preguntas frecuentes:

¿Cómo responder cuáles son mis fortalezas y debilidades en una entrevista?

Ten en cuenta la descripción del trabajo al que te estás postulando, y piensa en las habilidades que tienes que coincidan con lo que la empresa está buscando. Al mencionarlas, trata de apoyarlas con tu experiencia o capacitación. Tus debilidades deben ser honestas, pero no perjudiciales para tus perspectivas.

¿Cuáles son las "buenas" debilidades laborales?

Las buenas debilidades deben ser honestas, pero no lo suficientemente malas como para descalificarte para que te contraten para alguna vacante. Las debilidades deben ser seguidas preferiblemente por una estrategia para mejorarlas.

¿Cuáles son las debilidades que debo mencionar en una entrevista de trabajo?

  • Autocrítica.
  • Timidez.
  • Falta de conocimiento de algún software en particular.
  • Hablar en público.
  • Incapacidad para aceptar las críticas.
  • Falta de experiencia.
  • Incapacidad para delegar.
  • Falta de confianza.

¿Cuáles son algunas fortalezas y debilidades laborales más comunes?

Las fortalezas comunes incluyen habilidades de liderazgo, comunicación o escritura. Las debilidades comunes incluyen el miedo a hablar en público, la falta de experiencia con algún software o un programa, o la dificultad para recibir críticas.

¿Cuáles son algunas de las fortalezas valoradas en los empleados?

  • Habilidades de comunicación.
  • Habilidades para relacionarse con las personas.
  • Habilidades de escritura.
  • Capacidad de análisis.
  • Honestidad.
  • Habilidades de liderazgo.
  • Paciencia.
  • Empatía.
  • Iniciativa.
  • Automotivación.
  • Alfabetización informática.

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