El porqué de la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Si llegaste a la etapa de entrevista del proceso de reclutamiento, el gerente de contratación ya tiene el presentimiento de que cuentas con las habilidades y la experiencia para hacer el trabajo. Lo que buscan los empleadores cuando te preguntan por qué deberían contratarte, es conocer cuánto sabes realmente sobre la empresa y si eres perfecto para el puesto.
Si una selección determinada de candidatos tiene la misma experiencia y calificaciones, los empleadores tienden a contratar a aquellos que entienden la cultura de la empresa, resuelven problemas y, en última instancia, les facilitarán la vida. Por lo tanto, averigua lo que necesitan y menciónalo cuando hables de ti.
Cómo responder a "¿Por qué deberíamos contratarte?"
1. Haz que tu respuesta sea única y específica.
No respondas con una respuesta genérica que pueda ser replicada por cualquier candidato. Decir "Tengo las habilidades y la experiencia adecuadas" probablemente no impresionará al gerente de contratación. Se específico sobre lo que puedes hacer para beneficiar a la empresa.
2. Utiliza la oferta de empleo como guía.
Lee atentamente la oferta de trabajo y selecciona los requisitos clave, como educación o experiencia, que puedas relacionar con tu respuesta. Encuentra puntos en común entre tus habilidades y las que se enlistan en la sección de requisitos. Cuanto más específica sea tu respuesta, mejor.
3. Demuestra que encajarás en el equipo.
Los empleadores no sólo buscan a alguien que pueda hacer el trabajo, sino que también quieren asegurarse de que encajarás con la cultura de la empresa y las características del departamento. Aprovecha esta oportunidad para resaltar rasgos personales y profesionales que te convertirán en una buena incorporación al equipo.
4. Cuantifica tus logros.
Hacer referencia a tus logros es una gran idea, especialmente si puedes mostrar resultados en números. Por ejemplo, si pudiste optimizar un proceso de fabricación en particular, menciona que eso conllevó a un aumento del 20% en las tasas de producción.
5. Describe la forma en que les harás la vida más fácil.
Antes de llegar a la entrevista, averigua para qué objetivos está trabajando la empresa y qué problemas enfrenta. Puedes hacerlo buscando en su página web, redes sociales, comunicados de la empresa, ofertas de trabajo y archivos en línea. Busca formas en las que puedes usar tus habilidades o experiencia para ayudarlos a lograr dichos objetivos.
Tips para abordar tus fortalezas:
Haz una lista de tus fortalezas que correspondan directamente con los requisitos del puesto, después estructura tu respuesta en torno a ellas.
Ejemplos de las mejores respuestas:
Ejemplo 1:
De acuerdo a lo que dijo hoy y la investigación que he realizado, está buscando aumentar su presencia en línea y en las redes sociales para destacarse de la competencia. En mi empresa anterior, pude aumentar la actividad de los compradores en un 32% mediante la creación de publicidad dirigida en las redes sociales. Planeo traer el mismo espíritu emprendedor a su empresa y buscaré compartir mis mejores ideas con el equipo.
Explicación: Esta respuesta utiliza resultados palpables para demostrar la capacidad del candidato para realizar responsabilidades laborales clave. También indica que comprendes las necesidades de la empresa y muestra lo que puedes aportar.
Ejemplo 2:
La oferta de trabajo indica que está buscando a alguien con excelentes habilidades de comunicación y mucha paciencia. En mi tiempo como cuidadora voluntaria, he aprendido el valor de la paciencia cuando se trabaja con personas mayores. También asistí recientemente a un curso de gestión general que se centró en mejorar las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo.
Explicación: Esta respuesta es ideal para candidatos con experiencia limitada en la industria. En lugar de centrarse en las habilidades y calificaciones específicas del puesto, puedes resaltar las habilidades para la vida que serían beneficiosas en el trabajo.
Ejemplo 3:
Esta es una buena pregunta. Mi experiencia con el desarrollo de aplicaciones móviles y, en particular, con el diseño intuitivo, me convierte en un buen candidato para este puesto. En mi cargo más reciente, fui responsable del desarrollo de una aplicación que puede identificar las tendencias de los usuarios y modificar sus funciones en consecuencia. Me encantaría aportar mis habilidades de desarrollo y mi pasión por el diseño intuitivo a este puesto.
Explicación: Los empleadores quieren saber cómo te destacas del resto. Esta respuesta se centra en las cualidades y los logros que te diferenciarán de los demás candidatos. Destaca ciertas habilidades que los otros entrevistados podrían no tener.
Ejemplo 4:
En nuestra conversación de hoy, hablamos sobre cómo mis calificaciones y habilidades cumplen con todos los requisitos para el puesto. Siento que mi familiaridad con la industria y siete años de experiencia en logística me han preparado para asumir un papel tan importante.
Explicación: Si ya han tenido una larga discusión sobre tus habilidades y calificaciones, puedes dar una respuesta breve. Reitera que estás completamente calificado para el puesto y comenta tu deseo de unirte al equipo. Este también sería un buen momento para preguntarle al entrevistador si hay alguna habilidad o calificación de la que le gustaría hablar nuevamente.
Ejemplo 5:
Usted explicó anteriormente que busca preferentemente candidatos con habilidades de liderazgo. En mis ocho años como gerente departamental he manejado equipos de más de 40 personas. Durante este tiempo, desarrollé habilidades clave de gestión y motivación que contribuyeron a que mi departamento cumpliera y superara los objetivos de ventas durante cinco años consecutivos. Me encantaría aportar mis habilidades de liderazgo a su empresa.
Explicación: Esta respuesta se centra en habilidades adicionales que no son un requisito básico para el puesto, pero que sin duda te diferenciarían de otros candidatos.
Cómo responder a: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades laborales?