Los 12 mejores tips para escribir cartas de presentación:
1. Escribe una nueva carta de presentación para cada vacante.
Si una carta de presentación es demasiado general, esto indicará que ha sido utilizada para varias postulaciones en el pasado. Los gerentes de contratación probablemente la percibirán como poco genuina, y como una indicación de falta de interés real en el puesto.
Escribe una nueva carta de presentación para cada vacante, con información específica al puesto, como habilidades y experiencia relevantes.
2. Dirígete al gerente de contratación por su nombre.
Dirigirse al gerente de contratación hará que tu carta de presentación se destaque, ya que la mayoría de los candidatos usarán "A quien corresponda" o "Estimado señor/señora". Puedes encontrar el nombre del gerente de contratación en el sitio web de la empresa, buscándolo en LinkedIn o llamando a la empresa y preguntarlo.
3. Sigue las instrucciones.
Algunas empresas tienen un formato específico para las cartas de presentación y lo describirán en la vacante del puesto. Asegúrate de seguir todas las instrucciones sobre el formato y contenido, para que no se te penalice al inicio del proceso de contratación.
Una carta de presentación que presta atención a los requisitos muestra que puedes seguir instrucciones, una habilidad importante para la mayoría de los roles.
4. Destaca habilidades específicas y relevantes.
Tu currículo debe enumerar todas tus habilidades, pero tu carta de presentación debe abordar las habilidades específicas al puesto que estás solicitando.
Por ejemplo: un puesto en marketing podría requerir un candidato con habilidades de comunicación y redes sociales. Asegúrate de que tu carta de presentación incluya estas habilidades, y mencionar tu experiencia previa que las valide.
5. Usa un lenguaje sencillo y afirmativo.
Trata de evitar sonar demasiado formal en tu carta de presentación, ya que esto le dificultará al gerente de contratación evaluar tu personalidad. También, puedes sonar falso. Siempre que sea posible, utiliza verbos asertivos como: "fundado", "iniciado" o "gestionado".
6. Utiliza una tipografía clara y legible.
Opta por una tipografía moderna pero legible y que sea, más bien, clara y no muy experimental o artística. Asimismo, asegúrate de establecerla a 12-14 puntos para mejorar la experiencia de lectura.
7. Habla sobre la compañía.
La primera prioridad de tu carta de presentación es demostrar cómo encajarías en la vacante. Algo que se ha vuelto igual de importante es demostrar cómo te adaptarías a la cultura de la empresa. Investiga sobre este aspecto de dicha compañía e incluye una descripción sobre cómo esto te atrae y se alinea contigo y tus valores.
8. No menciones lo que te falta.
Si bien debes ser honesto acerca de tu experiencia si se te pregunta, tu carta de presentación debe resaltar las habilidades que tienes. Trata de enfocarte en cómo cumples con los requisitos del trabajo, así como mencionar esas habilidades o experiencia.
9. Limita tu contenido.
Tu carta de presentación no debe ser más extensa que una página, con aproximadamente cuatro párrafos. Su formato debe ser un párrafo de introducción, dos párrafos de cuerpo y una conclusión. Hay espacio para quizás otro párrafo, si es necesario, pero asegúrate de no estar divagando.
10. Cierra tu carta de presentación con un llamado a la acción.
El objetivo de una carta de presentación es causar una impresión memorable en el gerente de contratación, quien probablemente tendrá que revisar muchas solicitudes. Si bien es importante que tu párrafo final incluya un pequeño resumen y agradecimiento, agrega un llamado a la acción inteligente que sugiera que estarías encantado de asistir a una entrevista o unirte a su respetado equipo.
11. Revisa tu sintaxis y ortografía.
Los errores ortográficos son una de las formas más obvias de saber si alguien no ha prestado atención a los detalles. Una lectura rápida de tu carta de presentación debería alertarte sobre cualquier error. Identificar la gramática deficiente puede ser un poco más difícil, por lo que usar un lenguaje simple puede ser lo mejor. Usa un software de corrección de ortografía que resuelva cualquier error que puedas haber pasado por alto.
12. Pídele a otra persona que lea tu borrador.
Un par de ojos frescos podrán detectar errores, u oraciones largas, que quizás no hayas notado. Un compañero de trabajo o un mentor profesional puede ayudar leyendo tu carta de presentación, y compartiéndote su impresión de ti a partir de tu escrito.
Errores más comunes en una carta de presentación