Entrevistas estructuradas
Una entrevista estructurada es una forma estandarizada de entrevistar a candidatos para un puesto en función de las necesidades específicas del mismo. A los candidatos se les hacen las mismas preguntas en el mismo orden y todos se comparan en la misma escala.
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Cómo realizar una entrevista estructurada:
Cuatro sencillos pasos para conocer cómo realizar exitosamente una entrevista estructurada.
Crea una descripción de trabajo convincente.
Define las responsabilidades de la vacante.
Analiza el puesto de trabajo para asegurar que los objetivos y las responsabilidades del rol estén bien definidos. Posteriormente, incluye requisitos específicos para consolidar que contratarás a la persona indicada.
Desarrolla preguntas convincentes.
Agrega preguntas de tipo "situacional" y "de comportamiento" a tu entrevista estructurada, para asegurarte de que los candidatos al puesto sean capaces de realizar las tareas requeridas.
Concéntrate en evaluar entre seis a diez atributos básicos para una entrevista completa.
Decide un orden estándar para las preguntas para evitar sesgos implícitos.
Decídete sobre una escala de calificación.
Las entrevistas estructuradas suelen utilizar una escala de calificación estándar para facilitar la comparación de candidatos. Una escala de calificación típica te permite calificar a los candidatos del 1 al 5, según su preparación para el puesto, en función de cada pregunta formulada.
Asegúrate de agregar ejemplos de comportamiento para cada nivel de calificación específico al puesto, para agilizar el proceso.
Estandariza y realiza tus entrevistas.
Trata de mantener cada entrevista lo más estandarizada posible, y elimina tantas variaciones como sea posible, como hora del día o ubicación.
Sé meticuloso en la planeación y preparación de tu entrevista, para evitar preguntas espontáneas o sin respuesta.
Ejemplos de preguntas para entrevistas estructuradas:
- Hable sobre cómo manejaría [mencionar un desafío laboral común].
- Deme un ejemplo de un momento en que tuvo que [habilidad laboral importante].
- ¿Quién es el mejor [puesto al que se postulan] con el que has trabajado? ¿Por qué?
- ¿Cuáles otras empresas en [su industria] admira? ¿Por qué?
- ¿Qué es lo más desafiante del [puesto que están solicitando]?
- ¿Qué es lo que más le gusta del [puesto al que se postulan]?
- ¿Cuáles cree que serán sus mayores desafíos en [posición]?
La diferencia entre entrevistas estructuradas y no estructuradas:
Las entrevistas estructuradas se centran en la estandarización. Cada candidato recibe las mismas preguntas, en el mismo orden. Las preguntas se centran en las cualificaciones, más que en la adecuación cultural. Las entrevistas no estructuradas son más informales. Por lo general, hay pocas preguntas planeadas con antelación y el orden en que se hacen varía.
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Preguntas frecuentes:
¿Cómo son las preguntas de entrevistas estructuradas?
Dependiendo del tipo de puesto de trabajo disponible, las preguntas pueden variar. Sin embargo, las preguntas de las entrevistas estructuradas suelen ser abiertas. Por lo general, incluyen preguntas de entrevista de tipo "situacional" y "de comportamiento".
¿Cuál es la diferencia entre una entrevista estructurada y no estructurada?
Las entrevistas estructuradas se centran en la estandarización. Cada candidato recibe las mismas preguntas, en el mismo orden. Las preguntas se centran en las cualificaciones, más que en la adecuación cultural. Las entrevistas no estructuradas son más informales. Por lo general, hay pocas preguntas planeadas con antelación y el orden en que se hacen varía.
¿Por qué realizamos entrevistas estructuradas?
El objetivo de abordar una entrevista estructurada es confirmar que cada entrevista se realiza con exactamente las mismas preguntas en el mismo orden. A todos los candidates se les hacen las mismas preguntas, de la misma manera y orden. De esta manera, los empleadores evitarán sesgos de etnia y/o sexo.
¿Cómo se califican las entrevistas estructuradas?
Las entrevistas estructuradas utilizan un sistema de calificación estandarizado, ya que se hacen las mismas preguntas predeterminadas a todos los candidatos en el mismo orden.
¿Cómo realizo una entrevista estructurada?
¿Es útil calificar a los solicitantes en una entrevista estructurada?
Sí. Las entrevistas estructuradas suelen utilizar una escala de calificación estándar para facilitar la comparación de candidatos. Una escala de calificación típica le pedirá al entrevistador que califique a los candidatos del 1 al 5 según su preparación para el trabajo para cada pregunta formulada.