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Ejemplos de comentarios positivos:

Ejemplo 1: Cuando el empleado alcanza o supera un objetivo.

"Gran trabajo en su último informe. ¡Su objetivo mensual fue superado por más del 50%! Su esfuerzo será una contribución significativa al objetivo la empresa para este semestre".

Consejo: Evita retroalimentaciones vagas como "bien hecho" o "buen trabajo". Cuando un empleado se esmera en superar un objetivo, es importante ser específico con tus comentarios. Asegúrate de mencionar cómo su contribución beneficiará el objetivo general de la empresa.

Ejemplo 2: Cuando tu empleado tiene iniciativa.

"Gracias por tomar la iniciativa hoy al ofrecerte dirigir la reunión. Ha demostrado ser capaz de hacerse cargo y que nuestros empleados trabajen bien en equipo. ¡Sus excelentes habilidades de comunicación ayudaron a que todos se sintieran escuchados!"

Consejo: Asegúrate de agradecerle a tus empleados por tomar la iniciativa enumerando cómo sus acciones afectaron positivamente a la empresa. Tus comentarios deben ser específicos y comunicados de inmediato. Evita esperar hasta la próxima reunión o evaluación de empleados, para hacérselos llegar a tu empleado.

Ejemplo 3: Cuando un empleado se esfuerza de más.

"Recibí su presentación. Gracias por enviarla tres días previos a la fecha de entrega. Su presentación incluía toda la información y las cifras necesarias que necesitábamos para tomar una decisión. El trabajo adicional y el tiempo en esta presentación fueron notables. ¡Gran trabajo!"

Consejo: Tus comentarios deben incluir cómo el esfuerzo adicional de los empleados afectará positivamente a la empresa. Evita dar retroalimentación de manera grupal. En cambio, aborda al empleado en cuestión y comunícale tus comentarios específicos.

Ejemplo 4: Cuando un empleado ayuda a sus compañeros de trabajo.

"Gracias por ayudar a nuestros nuevos empleados explicándoles nuestro proceso de Recursos Humanos, de manera clara y precisa. Debido al esfuerzo de su equipo, nuestros nuevos empleados pueden ponerse al día rápidamente y establecerse en sus roles. Su iniciativa es de gran beneficio para el equipo".

Consejo: Reconoce el esfuerzo (acciones que hicieron) en lugar de sus rasgos de actitud o personalidad. Además, enfatiza cómo sus acciones benefician a todo el equipo.

Ejemplo 5: Cuando un empleado necesita que levanten su seguridad.

"Buen trabajo resolviendo la queja del cliente de ayer. Su capacidad para manejar con confianza los problemas siempre ha sido una contribución valiosa a nuestro equipo. Ha mostrado una excelente comunicación y habilidad de resolución de problemas. ¡Siga con el buen trabajo!"

Consejo: Sé específico sobre las habilidades que admiras, y proporciona un ejemplo de cuándo contribuciones positivas han ayudado al negocio.

Ejemplo 6: Cuando un empleado supera desafíos.

"¡Gran trabajo con su propuesta el día de hoy! Sé que éste debió presentar muchos obstáculos, pero su arduo trabajo se dio a notar. Su mensaje fue claro, consistente y bien investigado. Sus habilidades de comunicación y presentación han mejorado enormemente durante este último año".

Consejo: Tus comentarios deben resaltar qué habilidades demostró tu empleado para superar el desafío.

Ejemplo 7: Cuando un empleado presenta nuevas ideas.

"Ha sugerido una excelente idea durante nuestra reunión estratégica de ayer. Gracias por incluir un informe de investigación y estimación de riesgos bien construido. Su sugerencia podría ayudar a nuestro departamento a impulsar las cifras de ventas y cumplir con nuestros objetivos mensuales. ¡Bien hecho!"

Consejo: Asegúrate de incluir cómo las nuevas ideas de tus empleados afectarán el objetivo comercial general.

Cómo dar comentarios positivos:

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Cómo dar comentarios positivos:

Puntos clave para ofrecer comentarios positivos y efectivos.

1. 

Sé claro con tu comentario positivo.

1.1 

Reconoce su esfuerzo.

Reconoce su esfuerzo.

Tus comentarios no solo deben estar dirigidos a su personalidad. Incluye algunos que reconozcan el esfuerzo de tu empleado, y su mentalidad trabajadora. Esto ayuda a fomentar su confianza en sí mismos.

1.2 

Piensa en los detalles.

Piensa en los detalles.

Los empleados aprenden y crecen cuando reciben comentarios detallados. Evita comentarios vagos diciendo exactamente lo que hizo tu empleado que consideras excelente. Si es posible, enumera también ejemplos de su arduo trabajo.

2. 

Comunicación efectiva.

2.1 

Da comentarios directos.

Da comentarios directos.

El empleado debe recibir directamente los comentarios positivos. Evita dárselos indirectamente a través de sus colegas o gerentes. Esto también evitará la falta de comunicación.

2.2 

Ofrece retroalimentación de inmediato.

Ofrece retroalimentación de inmediato.

Si te tomas tu tiempo, tus empleados sentirán que su arduo trabajo no es reconocido. En lugar de esperar a una reunión o revisión de desempeño, proporciónalos después de que el empleado haya hecho un buen trabajo.

2.3 

Proporciona retroalimentación regularmente.

Proporciona retroalimentación regularmente.

Si bien no todas las situaciones lo ameritan, es importante convertir la retroalimentación en un proceso regular. Cuando se da con frecuencia y se explica por qué se hace, le muestras a tus empleados que te preocupas por su crecimiento personal dentro de la empresa.

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Preguntas frecuentes:

¿Cuáles son algunos ejemplos de comentarios positivos?

Échale un vistazo a nuestros ejemplos de comentarios positivos para empleados que superan objetivos, obstáculos, sugieren nuevas ideas y más.

¿Cómo dar retroalimentación positiva?

  1. Sé específico e incluye ejemplos.
  2. Ofrece retroalimentación de manera oportuna.
  3. Destaca el esfuerzo de tus empleados (lo que hicieron).
  4. Da retroalimentación directa.
  5. Da retroalimentación regularmente.

¿Qué es la retroalimentación positiva en el trabajo?

Los empleados reciben comentarios positivos cuando han demostrado un trabajo excelente. En un entorno laboral, los empleados recibirán retroalimentación positiva cuando hayan completado una meta o un desafío, y cuando hayan trabajado bien en equipo.

¿Cómo se escribe un ejemplo de retroalimentación?

  1. Ser detallado al entregar la retroalimentación.
  2. Proporcionar ejemplos reales del arduo trabajo de los empleados.
  3. Retroalimentación periódica del proveedor.
  4. Reconocer el esfuerzo y el tiempo dedicado al trabajo.
  5. Entregar la retroalimentación de forma inmediata y directa al empleado implicado.

¿Cuáles son algunos ejemplos de comentarios constructivos?

Ve nuestra lista de ejemplos de comentarios constructivos y positivos.

¿Cómo le doy retroalimentación a mi personal?

Al darle retroalimentación a tu personal, asegúrate de ser específico, puntual y constructivo. Tus comentarios también deben enviarse directamente al miembro del personal involucrado e incluir ejemplos detallados.

¿Cuándo debo darle retroalimentación positiva a mis empleados?

  • Cuando un empleado cumple o supera las metas.
  • Cuando un empleado hace un esfuerzo adicional.
  • Cuando un empleado demuestra un gran trabajo en equipo.
  • Cuando un empleado supera obstáculos.
  • Cuando un empleado toma la iniciativa y da un paso al frente.
  • Cuando un empleado necesita ser elevado.

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