Diversidad vs Inclusión en el trabajo

La diversidad en el trabajo es entender, aceptar y valorar las diferentes características personales, físicas y sociales de tus trabajadores.

Por otro lado, la inclusión en el lugar de trabajo son los procedimientos, políticas y comportamientos que implementa una empresa para garantizar que se tengan en cuenta todas las diferencias y necesidades de sus trabajadores.

La diversidad y la inclusión son términos que a menudo se confunden en el lugar de trabajo pero que son dos conceptos diferentes. La diversidad es el "qué", mientras que la inclusión es el "cómo", pero ambos son fundamentales para un entorno de trabajo saludable.

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para fomentar un entorno empresarial inclusivo, colaborativo y respetuoso, así como para crear una economía global competitiva.

Un ejemplo de inclusión en el lugar de trabajo sería proporcionar bebidas no alcohólicas en los eventos de la empresa a los trabajadores cuya religión les impide beber. Otro ejemplo de inclusión es asegurarse de que los baños estén provistos de productos de higiene femenina.

Puedes demostrar inclusión en tu empresa escuchando a tus empleados y celebrando sus diferencias.

• Diversidad interna: relacionada o existente en una persona, como edad, etnia y apariencia sexual.
• Diversidad externa: relacionada con una persona, pero que puede estar fuertemente influenciada o controlada por la persona, como intereses, educación y religión.
• Diversidad organizacional: relacionada con el lugar de trabajo, como la función del puesto, el departamento y la ubicación de la empresa.
• Diversidad de visión del mundo: factores que una persona siente, experimenta y observa que dan forma a su visión del mundo, como los eventos culturales, la política y el conocimiento de la historia.

La diversidad y la inclusión se pueden implementar en el lugar de trabajo al capacitar a tus gerentes de contratación para que reconozcan y se protejan contra los prejuicios durante el proceso de contratación.

Se pueden ofrecer capacitaciones sobre diversidad e inclusión a los empleados, y los puedes ayudar reconociendo todas las festividades religiosas y culturales, mezclando equipos y ofreciendo fácil acceso a grupos de recursos para empleados.

• Alienta a los gerentes de contratación y reclutadores a protegerse contra los prejuicios y contratar candidatos diversos.
• Publica tus vacantes disponibles en foros de trabajo que se especializan en diversidad.
• Destaca tu compromiso con la diversidad en tu sitio web y en todas las descripciones de tus puestos.
• Incluye empleados diversos en tu panel de entrevistas.
• Adopta un liderazgo inclusivo, y bríndale a tus empleados capacitaciones en diversidad y crea políticas inclusivas.
• Crea equipos diversos para promover la colaboración y la innovación.
• Organiza eventos que celebren las diferencias de tus empleados.
• Establece un canal de comunicación interna y anima a los empleados a hablar sobre la diversidad en el lugar de trabajo.

Las estrategias de inclusión son los comportamientos y las normas sociales que aseguran que un individuo se sienta bienvenido y seguro. Como tales, son cruciales para que la diversidad en el lugar de trabajo tenga éxito. Sin políticas de inclusión implementadas, el lugar de trabajo sufrirá prejuicios y falta de comunicación que harán que los empleados se sientan inseguros. Esto significa que la empresa perderá a estos empleados.

Un ejemplo de diversidad en el lugar de trabajo es que los gerentes de contratación no discriminarán a los candidatos potenciales en función de características personales como etnia, género, edad, nivel educativo, antecedentes culturales, capacidad física y discapacidad, religión, orientación sexual, intereses personales, etc.