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¿Qué es la diversidad?

La diversidad en el trabajo es entender, aceptar y valorar las diferentes características personales, físicas y sociales de tus trabajadores. Estas características incluyen:

  • Etnicidad.
  • Género.
  • Edad.
  • Educación.
  • Trasfondo cultural.
  • Capacidad física y discapacidad.
  • Religión.
  • Orientación sexual.

La verdadera diversidad en el lugar de trabajo abarca todos los elementos que hacen que un individuo sea único, como sus perspectivas, preferencias, características e incluso sesgos.

¿Qué es la inclusión?

La inclusión en el lugar de trabajo son los procedimientos, políticas y comportamientos que implementa una empresa para garantizar que se tengan en cuenta todas las diferencias y necesidades de sus trabajadores.

El objetivo de la inclusión es crear una cultura y un ambiente empresarial respetuosos en los que todos los empleados se sientan cómodos, incluidos y aceptados, y estén felices de participar y compartir sus opiniones.

La verdadera inclusión en el lugar de trabajo elimina las barreras, las discriminaciones y la intolerancia para garantizar que todos los empleados se sientan incluidos y apoyados.

Diferencias entre Diversidad e Inclusión:

Diversidad

Inclusión

Se refiere a las características y elementos que hacen único a un individuo.

Se refiere a los comportamientos y normas sociales que aseguran que un individuo se sienta bienvenido y seguro.

Un concepto que reúne a diferentes personas en un mismo lugar.

Métodos y estrategias implementadas para hacer que la diversidad funcione.

Se logra cuando los gerentes de contratación y los reclutadores se esfuerzan por lograr la heterogeneidad y combatir los sesgos en el proceso de contratación.

Se logra cuando los miembros del equipo se sienten psicológicamente seguros e incluidos en el lugar de trabajo.

Se basa en la inclusión para funcionar.

Es crucial para que la diversidad en el lugar de trabajo tenga éxito.

Beneficios de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo:

  • La diversidad de perspectivas, experiencias y antecedentes impulsa la creatividad, la resolución de problemas y la innovación.
  • La diversidad conduce a un mayor grupo de talentos, lo que atraerá la atención de una gama más amplia de candidatos cualificados, mientras que la inclusión garantizará un mayor porcentaje de retención de talentos.
  • La aceptación que genera la inclusión en el lugar de trabajo conducirá a empleados más felices, aumentando así la productividad y el rendimiento.
  • Las empresas diversas generan mayores ingresos al capturar nuevos mercados.
  • Las políticas de inclusión reducen el porcentaje de acoso laboral.

Beneficios de la diversidad en el trabajo

Infórmate sobre los beneficios de la diversidad en el ambiente laboral.

Preguntas frecuentes:

¿Cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?

La diversidad en el trabajo es entender, aceptar y valorar las diferentes características personales, físicas y sociales de tus trabajadores.

Por otro lado, la inclusión en el lugar de trabajo son los procedimientos, políticas y comportamientos que implementa una empresa para garantizar que se tengan en cuenta todas las diferencias y necesidades de sus trabajadores.

¿Qué es Diversidad vs Inclusión?

La diversidad y la inclusión son términos que a menudo se confunden en el lugar de trabajo pero que son dos conceptos diferentes. La diversidad es el "qué", mientras que la inclusión es el "cómo", pero ambos son fundamentales para un entorno de trabajo saludable.

¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para fomentar un entorno empresarial inclusivo, colaborativo y respetuoso, así como para crear una economía global competitiva.

¿Cuál es un ejemplo de inclusión en el lugar de trabajo?

Un ejemplo de inclusión en el lugar de trabajo sería proporcionar bebidas no alcohólicas en los eventos de la empresa a los trabajadores cuya religión les impide beber. Otro ejemplo de inclusión es asegurarse de que los baños estén provistos de productos de higiene femenina.

¿Cómo demuestro la inclusión en mi empresa?

Puedes demostrar inclusión en tu empresa escuchando a tus empleados y celebrando sus diferencias.

¿Cuáles son los cuatro tipos de diversidad?

  • Diversidad interna: relacionada o existente en una persona, como edad, etnia y apariencia sexual.
  • Diversidad externa: relacionada con una persona, pero que puede estar fuertemente influenciada o controlada por la persona, como intereses, educación y religión.
  • Diversidad organizacional: relacionada con el lugar de trabajo, como la función del puesto, el departamento y la ubicación de la empresa.
  • Diversidad de visión del mundo: factores que una persona siente, experimenta y observa que dan forma a su visión del mundo, como los eventos culturales, la política y el conocimiento de la historia.

¿Cómo se implementa la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

La diversidad y la inclusión se pueden implementar en el lugar de trabajo al capacitar a tus gerentes de contratación para que reconozcan y se protejan contra los prejuicios durante el proceso de contratación.

Se pueden ofrecer capacitaciones sobre diversidad e inclusión a los empleados, y los puedes ayudar reconociendo todas las festividades religiosas y culturales, mezclando equipos y ofreciendo fácil acceso a grupos de recursos para empleados.

¿Cómo puedo promover la diversidad en mi empresa?

  • Alienta a los gerentes de contratación y reclutadores a protegerse contra los prejuicios y contratar candidatos diversos.
  • Publica tus vacantes disponibles en foros de trabajo que se especializan en diversidad.
  • Destaca tu compromiso con la diversidad en tu sitio web y en todas las descripciones de tus puestos.
  • Incluye empleados diversos en tu panel de entrevistas.
  • Adopta un liderazgo inclusivo, y bríndale a tus empleados capacitaciones en diversidad y crea políticas inclusivas.
  • Crea equipos diversos para promover la colaboración y la innovación.
  • Organiza eventos que celebren las diferencias de tus empleados.
  • Establece un canal de comunicación interna y anima a los empleados a hablar sobre la diversidad en el lugar de trabajo.

¿Por qué es tan importante la inclusión?

Las estrategias de inclusión son los comportamientos y las normas sociales que aseguran que un individuo se sienta bienvenido y seguro. Como tales, son cruciales para que la diversidad en el lugar de trabajo tenga éxito. Sin políticas de inclusión implementadas, el lugar de trabajo sufrirá prejuicios y falta de comunicación que harán que los empleados se sientan inseguros. Esto significa que la empresa perderá a estos empleados.

¿Cuál es un ejemplo de diversidad en el lugar de trabajo?

Un ejemplo de diversidad en el lugar de trabajo es que los gerentes de contratación no discriminarán a los candidatos potenciales en función de características personales como etnia, género, edad, nivel educativo, antecedentes culturales, capacidad física y discapacidad, religión, orientación sexual, intereses personales, etc.

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