Modello di lettera di promozione
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Scarica subitoModello di lettera di promozione:
[Data di redazione della lettera]
[Nome azienda]
[Nome dipendente]
Gentile [Nome del dipendente],
sono entusiasta di informarla della promozione alla posizione di [posizione lavorativa] a partire dal giorno [data di inizio] con passaggio al livello di inquadramento [numero di livello] del CCNL di riferimento (se applicabile).
Durante i [numero di anni] anni trascorsi nella nostra azienda, ha dimostrato [elenco di qualità e competenze, es. buone doti comunicative, capacità di leadership]. I risultati ottenuti in/nel [elenco di risultati e/o progetti specifici, es. nel raggiungimento degli obiettivi di vendita per il progetto X] e l’impegno dimostrato nel ruolo di [posizione attuale] hanno svolto un ruolo cruciale nella scelta di promuoverla.
Le mansioni che le verranno affidate a seguito della promozione saranno le seguenti:
- [elenco delle nuove mansioni],
- [...].
La sua retribuzione sarà aumentata a [nuova retribuzione, specificare se annuale o mensile]. Inoltre, potrà godere dei seguenti benefici: [indicare tutti i benefici cui il dipendente avrà diritto].
Siamo certi che anche nella nuova posizione riuscirà a eccellere e a portare benefici per tutta l'azienda. Per tale motivo le auguriamo il meglio.
In attesa dell’accettazione formale della promozione, le porgiamo i nostri più cordiali saluti.
[Nome del responsabile delle risorse umane o di chi si occupa delle promozioni]
Come scrivere una lettera di promozione:
Segui questi cinque passaggi per scrivere una lettera di promozione dipendente.
Linee guida per scrivere una lettera di promozione:
Annuncia la promozione.
La prima informazione che la lettera deve contenere è l’annuncio della promozione: specifica quale sia la nuova posizione che il dipendente dovrà ricoprire e la data d’inizio del nuovo ruolo.
Ricordati di specificare il nuovo livello di inquadramento del CCNL di riferimento qualora fosse applicabile al caso del tuo dipendente.
Spiega le motivazioni.
Illustra le motivazioni che hanno portato l’azienda a offrire la promozione al dipendente. Oltre a riconoscere e valorizzare le competenze, indicare le ragioni di una promozione è segno di trasparenza e può rivelarsi un modo utile per tenere traccia delle decisioni dell’azienda.
Se ti è possibile, fornisci degli esempi concreti di competenze specifiche o progetti in cui il dipendente si è distinto.
Fornisci dettagli sulla nuova posizione.
Indica con precisione quali siano le responsabilità, le mansioni e i compiti del dipendente nella nuova posizione. Ricordati anche di indicare il nuovo salario e gli eventuali benefici.
Esprimi le congratulazioni.
Non dimenticare di esprimere le tue congratulazioni nei confronti del dipendente: incoraggiarlo a fare sempre di meglio ti assicura che continui a impegnarsi a crescere lavorativamente nell’azienda e a beneficio dell’azienda.
Concludi la lettera.
Concludi la lettera in modo cordiale, ricordando al dipendente che deve accettare formalmente la promozione.