Por qué los entrevistadores quieren saber por qué dejaste tu trabajo anterior:
Lo ideal es que solicites un nuevo puesto mientras sigues en tu trabajo actual. Esto indicará a los reclutadores que estás buscando mejorar tus habilidades, experiencia o salario. Sin embargo, a veces esto no es posible y tienes que dejar tu trabajo antes de poder solicitar un nuevo puesto en otra empresa.
Los directores de Recursos Humanos y los reclutadores ven esto como una posible "señal de alarma" y querrán saber por qué lo has dejado. La mayoría de las veces, lo que quieren saber es si te despidieron o si lo dejaste simplemente porque te aburrías en tu puesto actual.
En cualquier caso, una respuesta desfavorable podría indicar que no eres digno de confianza o que serás un empleado "inestable".
Buenas razones para dejar un trabajo:
Te han despedido.
Las grandes recesiones económicas, como la que siguió al brote de COVID-19 (coronavirus), pueden obligar a las empresas a realizar despidos masivos o enfrentarse a la ruina financiera.
Ser despedido es algo que normalmente está fuera de tu control y no se considera desfavorable en una solicitud de empleo. Si te han despedido, sé sincero en la entrevista y menciona cuándo y por qué te despidieron.
Motivos de salud.
Si has estado gravemente enfermo, es posible que hayas tenido que dejar tu trabajo para atender tus problemas de salud. Aunque algunas empresas ofrecen bajas por enfermedad prolongadas para circunstancias especiales, no siempre es posible conservar el puesto si la enfermedad se prolonga demasiado.
En una entrevista, menciona simplemente que tuviste que ausentarte para atender problemas graves de salud y que te has recuperado totalmente.
Circunstancias familiares.
Hay muchas circunstancias en las que puedes querer dejar tu trabajo para atender asuntos familiares.
- Para atender a tiempo completo a un familiar gravemente enfermo.
- Te has casado y te has mudado de Estado.
- Tu pareja ha sido trasladada a otro Estado.
- Tu puesto te exige viajar con demasiada frecuencia.
- Has decidido no volver al trabajo después de la baja por maternidad para ser madre a tiempo completo.
Si has dimitido por alguno de los motivos anteriores, explica al entrevistador por qué y durante cuánto tiempo has estado en paro, y por qué quieres empezar un nuevo trabajo.
Reestructuración organizativa.
Si se han producido cambios masivos en tu entorno de trabajo o en tu puesto, puede que tengas razones válidas para renunciar a tu trabajo. Aunque siempre es mejor solicitar un empleo mientras se está trabajando, algunos cambios no pueden capearse. Entre las razones válidas para marcharse se incluyen:
- Te trasladan a otra parte del país.
- Tu empresa no puede retener al personal y tu carga de trabajo ha aumentado por encima de lo razonable.
- Tienes que viajar más a menudo, lo que afecta a tu relación de pareja o a tu vida familiar.
Cambio de profesión.
Si estás pensando en cambiar completamente de profesión, puede que tengas que renunciar a tu trabajo para estudiar a tiempo completo o desarrollar las habilidades necesarias para tu nueva carrera. Es importante transmitir esta información en una entrevista cuando expliques por qué has dejado tu trabajo.
Malas razones para dejar un trabajo:
Si dejas tu trabajo por cualquier motivo que pueda evitarse racionalmente, cualquier futura solicitud de empleo podría verse perjudicada por tus decisiones. Los reclutadores quieren contratar a personas sensatas y dignas de confianza.
Te han despedido.
Si te despidieron de tu último trabajo, fuiste responsable del cese de tu puesto. Esto no es algo que los reclutadores quieran ver en una solicitud de empleo ni oír en una entrevista. Sea cual sea el motivo de tu despido, siempre debes ser sincero en una entrevista y explicar por qué te despidieron.
En la mayoría de los casos, los reclutadores se pondrán en contacto con tu antigua empresa para pedir referencias personales y verificar tu historial laboral.
Te han detenido.
Aunque cada empresa es diferente, muchos contratos de trabajo pueden rescindirse si el empleado es detenido. Si fuiste despedido a causa de un arresto, esto será una importante "bandera roja" en tu solicitud de empleo. De nuevo, es importante ser honesto sobre el motivo de tu despido.
Muchas empresas también comprueban los antecedentes penales cuando solicitas un empleo, lo cual es otra razón para ser sincero sobre tu historial.
Te aburría tu trabajo.
Si dejaste tu trabajo porque te aburría, los responsables de contratación deducirán que podrías hacer lo mismo si te contrataran. El aburrimiento es un signo de estancamiento que puede evitarse buscando formas de mejorar tus habilidades, asumiendo más responsabilidades y creando nuevas ideas de negocio para tu departamento.
No te gustaba tu jefe.
Una reciente encuesta indicaba que al menos al 76% de los trabajadores no les gusta su jefe. Tu jefe tiene un papel que desempeñar y la responsabilidad de impulsar la productividad.
Si renuncias porque no te gusta tu jefe, puedes dar la impresión de que eres "inestable" e incapaz de manejar situaciones estresantes.
No querías hacer horas extras.
La mayoría de las empresas tienen políticas de horas extras que obligan a los empleados a trabajar fuera de horario si es necesario. Si renuncias porque no querías trabajar horas extras, los reclutadores deducirán que evitas el trabajo duro y buscarán a otra persona para cubrir el puesto.
Política de oficina.
Las políticas de oficina existen en casi todos los lugares de trabajo. Aunque desagradable, la política en el lugar de trabajo no es algo que pueda evitarse fácilmente y, desde luego, no merece la pena dejar el trabajo por ello. Si tienes un problema en el trabajo, habla con tu representante de RRHH o acércate a tu jefe para encontrar una solución.
Si renuncias porque no te gusta la política de la oficina, puede que te resulte difícil encontrar un nuevo trabajo. Los reclutadores buscan candidatos que den prioridad al trabajo.
No querías hacer cursos de habilidades adicionales.
Muchas empresas exigen a sus empleados que realicen cursos obligatorios de habilidades y programas de formación educativa a lo largo de su tiempo en la empresa. Esto garantiza que la plantilla se mantiene al día de la información, las tendencias y la tecnología más recientes.
Si dejas tu trabajo porque no has querido hacer cursos de formación adicionales, los reclutadores pueden deducir que no te interesa progresar en tu carrera.
Qué decir en una entrevista de trabajo:
Cuando te pregunten por qué dejaste tu anterior trabajo, sé siempre sincero con tus respuestas. Responde de forma directa y fácil de entender y evita dar demasiados detalles.
Cuando te pidan que acudas a una entrevista, la empresa ya habrá realizado una comprobación exhaustiva de tus antecedentes laborales y referencias. En algunos casos, también habrán comprobado sus antecedentes penales. Asegúrate de haber dado a los entrevistadores la información correcta, que no contradiga su investigación.