¿Qué es el cumplimiento de la EEOC?
La Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar a un empleado o solicitante de empleo por motivos de etnia, color, religión, sexo u origen nacional. Esto se aplica tanto a los empleadores públicos como a los privados y sus prácticas laborales, como contratación, [despido}(https://www.betterteam.com/es/carta-de-despido-laboral), promoción, capacitación, salarios y beneficios.
Tipos de discriminación laboral:
- Edad.
- Discapacidad.
- Igualdad salarial/remuneración.
- Información genética.
- Acoso.
- Origen nacional.
- Embarazo.
- Raza/Color.
- Religión.
- Represalias.
- Sexo/Orientación sexual.
- Acoso sexual.
Las personas protegidas incluyen empleados actuales, solicitantes de empleo, ex empleados o candidatos en un programa de capacitación o aprendizaje.
Además, es ilegal "tomar represalias" contra cualquier persona que haya presentado una queja por discriminación en el lugar de trabajo, una denuncia por discriminación o haya participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.
Es importante tener en cuenta que no todos los empleadores están cubiertos por la EEOC, que varía según el tipo de empleador, la cantidad de empleados y el tipo de discriminación alegada.
¿Quién debe cumplir con la EEOC?
Empresas/Empleadores privados:
Cobertura general.
Si eres una empresa o un empleador privado con más de 15 empleados que han trabajado para ti durante al menos 20 semanas hábiles en el mismo año o el año anterior, tienes cobertura general por parte de la EEOC.
Discriminación por edad.
Si eres un empleador con más de 20 empleados que han trabajado para ti durante al menos 20 semanas en el mismo año o en el año anterior, y alguien presenta una queja por discriminación por edad, tu empresa está cubierta por la EEOC.
Ley de igualdad salarial.
La Ley de igualdad salarial (EPA) protege a hombres y mujeres de recibir salarios desiguales mientras realizan el mismo trabajo. Prácticamente todos los empleadores están cubiertos por esta ley.
Agencias de empleo:
Cobertura general.
Las agencias de empleo, incluidas las de empleo temporal, están cubiertas por la EEOC si remiten regularmente los empleados a los empleadores, incluso si no reciben compensación por este servicio. Tampoco hay un número mínimo de empleados que deban ser referidos, por lo que si una agencia refiere a uno o dos empleados por mes, aún están cubiertos.
Éstas también tienen prohibido discriminar a sus empleados. Además, es ilegal aceptar una orden de trabajo que especifique candidatos basándose en cualquiera de los tipos de discriminación enumerados anteriormente, y/o categorizar a los solicitantes según etnia, religión, sexo, etc., y luego recomendar candidatos con base en estas categorizaciones.
Nota: si un empleador no está cubierto por las leyes impuestas por la EEOC, puede estar cubierto por una ley antidiscriminatoria estatal o local.
Cómo cumplir con los requisitos de la EEOC:
Una vez al año, ciertas empresas deben presentar un Informe EEO-1. También deben conservar los registros de empleo durante 1 año, independiente de si se ha presentado un cargo en su contra, y estar preparados para proporcionar datos a la EEOC sobre su fuerza laboral.
Todas las empresas cubiertas por la EEOC también deben publicar avisos que describan las leyes federales sobre discriminación laboral en su lugar de trabajo.
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