İş Sözleşmesi Örneği

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Aşağıda isim, ünvan ve adresleri yazılı bulunan İşveren ve Personel arasında, aşağıda belirtilen şartlara sahip “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” (bundan böyle “Sözleşme” olarak anılacaktır) imzalanmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

1. TARAFLAR

İŞVERENİN

Adı soyadı (ünvanı):

Adresi:

SGK Numarası:

Vergi Dairesi ve No:

Tel/Faks No:

İŞÇİNİN

Adı soyadı:

T.C. Kimlik Numarası:

Doğum yeri ve yılı:

İkamet adresi:

Tel/Faks No:

2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ

İşverenin .......... sınırları içindeki değişik iş yerleri, işveren veya vekilinin göstereceği yerler. İşçi, işveren tarafından görevlendirildiği takdirde aynı işverenin Türkiye sınırları içerisinde var olan veya açılacak diğer iş yerleri, şubeleri, projeleri ve işletmelerinde sürekli ya da geçici olarak çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Ayrıca işçi, görevi gereği yurt dışında da geçici veya sürekli olarak görev yapmayı peşinen kabul eder.

3. YAPILACAK İŞ

İşçi, İş Kanunu uyarınca işveren nezdinde .......... olarak görev yapacağını kabul eder. İşçi, tüm zamanını, odağını, çabasını ve yeteneklerini uygun şekilde işine adamayı ve bunların tamamını işverenin işi için kullanmayı kabul etmektedir.

4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

Bu Sözleşme işçi ve işveren tarafından imzalandığı tarihte yürürlüğe girecek olup, belirsiz süreli olarak düzenlenmiştir. İşçinin işe başlama tarihi .../.../.....’dir.

5. DENEME SÜRESİ

Deneme süresi iki ay olarak belirlenmiştir. İşçi ve işveren, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilir.

6. ÇALIŞMA SÜRELERİ

Haftalık çalışma süresi, en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de işçi için farklı şekilde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. Personel ara dinlenme süresinin bölünerek kullanılmasına muvafakat eder.

İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

7. ÜCRET

İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti ...../..... TL’dir. Aylık ücret, ilgili (çalışılan) ayı takip eden ayın beşinci iş gününe kadar işçinin banka hesabına ödenecektir.

8. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.

9. ÖZEL KOŞULLAR

9.1. İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

9.2. İşçi, iş yerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkarılmış ve çıkarılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

9.3. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.

9.4. İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.

9.5. İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.

9.6. İşçi, işverene ve iş yerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.

9.7. İşçi, iş yerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

9.8. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iş yeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.

9.9. İşçi, iş yerine alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri iş yerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri iş yerine sokmamayı taahhüt eder.

9.10. İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

9.11. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

9.12. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

9.9. Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Arabulucuya götürülür

9.14. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

9.15. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, Arabulucu, iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

Bu sözleşme toplam 9 (dokuz) maddeden meydana gelmekte olup .../.../..... tarihinde yukarıdaki hüküm ve koşullar dairesinde iki nüsha olarak, tüm maddeleri tek tek açıklanarak ve müzakere edilerek düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ

(Kaşe-İmza)

İŞÇİ

Adı Soyadı:

İmzası: