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Plantilla de correo electrónico para anunciar a un nuevo empleado:

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Plantilla de correo electrónico para anunciar a un nuevo empleado:

A todo el personal:

[Nombre del nuevo empleado] se unirá a [nombre de tu empresa] para ocupar el puesto de [nombre del puesto]. Su primer día será el [fecha de inicio].

[Nombre del nuevo empleado] se ha desarrollado por varios años en [su área de especialización], y estamos encantados de darle la bienvenida al equipo de [nombre de tu empresa]. Si ven a [nombre del nuevo empleado] en los pasillos, asegúrense de darle una cálida bienvenida. [Nombre del nuevo empleado] participará en las actividades de incorporación de empleados durante sus primeras semanas con nosotros.

[Nombre del nuevo empleado] trabajará en estrecha colaboración con [nombre del compañero de trabajo], quien servirá como su mentor oficial. Encontrarán a [nombre del nuevo empleado] en nuestro departamento de [nombre del departamento y su ubicación]. Tómense un momento para pasar y darle la bienvenida a la empresa.

[Nombre del nuevo empleado] es [mencionar intereses y pasatiempos] con muchas historias para compartir. Pueden comunicarse con [nombre del nuevo empleado] en la extensión [número de extensión], o [insertar dirección de correo electrónico].

Saludos,

[Insertar tu nombre] [Título dentro de tu empresa]

Qué incluir en el correo electrónico de anuncio:

Nombre del nuevo empleado, puesto y fecha de inicio.

Un anuncio estándar de nuevo empleado debe incluir el nombre de la persona que se unirá a la empresa, lo que hará y cuándo comenzará.

Quién será el gerente/mentor del empleado.

El anuncio debe incluir información sobre el gerente, o mentor, de tu nuevo empleado y el departamento en el que trabajará.

Algunos datos sobre el nuevo empleado.

Pregúntale a tu nuevo empleado algunos datos interesantes sobre su vida que no le importaría compartir con sus compañeros de trabajo. Incluir esta información en el anuncio proporcionará formas para que tus empleados actuales se conecten fácilmente con él/ella.

Correo electrónico de la empresa del empleado y extensión telefónica.

Incluye el número de extensión de la oficina de tu nuevo empleado, así como su correo electrónico de la empresa para que otros empleados puedan darle la bienvenida o contactarlo cuando lleguen.

Establece el tono correcto en tu correo electrónico.

Un anuncio de nuevo empleado debe hacer que tu nuevo empleado se sienta importante, bienvenido y parte del equipo.

Consejos y pensamientos finales:

Algunas empresas adjuntan una fotografía del nuevo empleado al anuncio. Esto facilita que los empleados actuales identifiquen y le den la bienvenida en su primer día.

Si bien la mayoría de los anuncios de nuevos empleados se envían por correo electrónico, también puedes publicar el anuncio en el sitio web de la empresa o en la página de redes sociales. Asegúrate de que tu correo electrónico sea breve, fácil de leer e informativo.

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Preguntas frecuentes:

¿Cómo anunciar un nuevo miembro del personal?

Puedes anunciar la llegada de un nuevo empleado con un anuncio bien elaborado a todo el personal.

¿Cuál es una buena manera de presentar a un nuevo empleado?

Pregúntale a tu nuevo empleado algunos datos sobre su vida que no le importe compartir con sus compañeros de trabajo. Esto le dará a tus actuales empleados la oportunidad de conectarse e iniciar un diálogo con tu nuevo empleado.

¿Qué debo incluir en un anuncio de nuevo empleado?

  • Nombre del empleado, puesto y fecha de inicio.
  • Quién será el jefe/supervisor del empleado.
  • Algunos datos sobre el nuevo empleado.
  • Correo electrónico de la empresa del empleado o extensión telefónica.

¿Es una buena idea publicar nuevas contrataciones en las redes sociales?

La mayoría de los anuncios de nuevos empleados se envían internamente por correo electrónico a todo el personal. Sin embargo, muchas empresas también publican su anuncio en el sitio web de la empresa y en sus perfiles de Redes Sociales.

¿Qué debo evitar incluir en un correo electrónico de anuncio de nuevo empleado?

  • Datos personales del empleado, como domicilio, número de teléfono y correo electrónico personal.
  • Datos personales sobre el empleado que pueden no estar dispuestos a compartir con sus compañeros de trabajo.
  • Por qué el empleado dejó su último trabajo.

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