Errores más comunes en una carta de presentación

Errores más comunes en una carta de presentación:

1. Presentar la misma carta de presentación para todas las vacantes.

Si enviarás una carta de presentación genérica a cada gerente de contratación, es mejor que no envíes ninguna. Incluso si tienes prisa, incluye el nombre de la empresa u organización a la que te postulas en la carta de presentación.

Nunca envíes una carta de presentación que no muestre tu interés o conocimiento de la empresa a la que te postulas.

2. Usar el nombre de la empresa incorrecto.

Nunca copies y pegues secciones de una carta de presentación en otra. Si estás solicitando varios trabajos, verifica que hayas incluido el nombre correcto de la institución y que hayas enviado la carta al gerente de contratación correspondiente.

3. No investigar lo suficiente.

A menos de que no sepas el nombre de la empresa a la que te postulas, no hay excusa para no realizar una investigación sobre ésta. Antes de elaborar una carta de presentación, investiga a la empresa o institución, así como a los miembros clave del personal.

Una vez que tengas una idea de la cultura de la empresa y las iniciativas y proyectos que realizan, tendrás una idea del valor que puedes agregar a ésta.

4. Embellecer o mentir.

Una cosa es volver a empaquetar tus habilidades y experiencia para que funcionen a tu favor, pero no está bien mentir sobre tus habilidades y experiencia laboral para obtener un puesto. Si te contratan, se te pedirá que cumplas las promesas que hiciste.

5. Usar un tono inapropiado.

Ser demasiado formal puede ser tan malo como ser demasiado informal. Al realizar una investigación profunda sobre la empresa o institución, podrás expresarte adecuadamente.

6. Repetir todo en tu currículo.

Una carta de presentación debe complementar a tu currículo, pero no debe ser un resumen del mismo. No hables extensamente sobre ti en la carta de presentación; más bien usa el espacio para impresionar al gerente de contratación con tu conocimiento de la empresa y cómo planeas agregar valor con tus habilidades y experiencia.

7. Destacar tus defectos.

Si no tienes todas las cualidades o habilidades especificadas en el anuncio de trabajo, destaca las fortalezas que posees, pero no menciones tus defectos.

8. Malinterpretar las instrucciones del anuncio de trabajo.

Asegúrate de haber leído y releído todas las instrucciones de la oferta de trabajo y de haber subrayado las palabras clave y frases antes de comenzar tu carta de presentación. Si hay información específica que te han pedido que se incluya en la carta de presentación, asegúrate de haberlo hecho.

9. Enviar una carta de presentación plagada de errores.

Puedes ser el mejor candidato para el trabajo, pero enviarle al gerente de contratación una carta de presentación descuidada no te dará una entrevista. Asegúrate de haber usado herramientas como LanguageTool para verificar los errores ortográficos y gramaticales. También es recomendable que alguien más lea tu carta de presentación antes de enviarla.

10. Formato incorrecto.

Abstente de usar colores, gráficos o fuentes elegantes en tu carta de presentación. Apégate a un formato comprobable.

11. Tener una carta de presentación demasiado larga.

Tu carta de presentación debe abarcar de media página a una página. Recuerda, los gerentes de contratación reciben cientos de solicitudes y no tienen tiempo para leer tu ensayo.

12. Salirse del tema o proporcionar demasiada información.

Mantenla corta y concisa. Haz una lluvia de ideas sobre tu carta de presentación y traza cada párrafo antes de comenzar, te ayudará a mantenerte encaminado. Usar una plantilla como guía también es una buena idea.