¿Qué es un día económico?
Los días económicos permiten a los trabajadores del sector público, de algunas instituciones educativas o que pertenezcan a un sindicato, disfrutar de tiempo libre remunerado por motivos personales. Estos días son adicionales a los días libres pagados, incluyendo los días festivos oficiales, vacaciones, descansos regulares e incapacidades.
Por lo general, el otorgar este beneficio a los empleados está sujeto a acuerdos colectivos y políticas internas de cada institución.
Ventajas de los días económicos:
- Proporcionan a los trabajadores más flexibilidad, contribuyendo a un mejor balance entre la vida personal y laboral.
- Pueden ayudar a las instituciones a atraer talento.
- Fomentan la satisfacción laboral y la lealtad hacia la institución.
Aspectos a tener en cuenta para los días económicos:
1. El derecho a tomar días económicos.
Idealmente todo el personal de una institución del sector público, educativa gubernamental o que pertenezca a un sindicato, puede tomar días económicos. Debes asegurarte de que la política se aplique de forma justa y equitativa a todos los empleados que les corresponda.
2. Determina cuándo puede un empleado disfrutar de sus días económicos.
Algunas instituciones pueden definir períodos específicos o establecer que durante las épocas del año de mayor actividad laboral, ningún empleado puede tomarse días económicos. Sin embargo, también se puede permitir que el personal tome dichos días en cualquier momento.
3. Establece lineamientos para prórrogas.
Deberás decidir si los días económicos pueden acumularse, moverse al año siguiente o si sólo deben utilizarse durante el año en curso. Recuerda que en algunos casos, deberás tomar en cuenta los acuerdos pactados con la institución en cuanto a este tema.
En algunas ocasiones, si un trabajador no utiliza todos sus días económicos, en lugar de acumularse o simplemente expirar, pueden retribuirse como un bono.
4. El proceso para programar el uso de los días económicos.
Por lo general, el empleado presenta una solicitud por escrito a su superior o al departamento de RR.HH. Toma en cuenta que el número de días económicos disponibles para cada empleado puede variar acorde a las políticas internas y/o a los acuerdos sindicales.
Por ejemplo, algunas instituciones permiten tomar hasta tres días económicos a la vez en el período de un mes, de un total de 12 días al año.
5. La toma de los días económicos junto con los días de vacaciones.
En general, las instituciones no permiten que los trabajadores tomen sus días económicos junto con sus días de vacaciones, pero depende de cada acuerdo o institución establecer una política al respecto.
6. Diferencias entre los días económicos y los permisos o licencias.
Los permisos o licencias con goce de sueldo se refieren a casos muy específicos donde el empleado debe ausentarse; entre los más comunes se encuentran: la incapacidad por cuestiones médicas, maternidad, paternidad, y por duelo.
7. Número de días económicos que deben otorgarse a los empleados.
El número de días económicos disponibles dependen de las políticas internas o acuerdos sindicales de cada institución. Por lo general, se otorgan de manera proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si el total son 12 días económicos al año, un empleado podría tener derecho a un día económico al mes.
