¿Cómo puede afectar una verificación de antecedentes?

Ejemplos de información que podría afectar en la verificación de antecedentes:

1. Un historial laboral corto.

Aunque las lagunas en el historial laboral no son necesariamente motivo de preocupación, un patrón de desempleo o una serie de trabajos de corta duración pueden sugerir que un solicitante no es fiable y que no merece la pena invertir en él. Esto, sin embargo, no se extiende a las prácticas, la formación o el trabajo estacional, que se considera una ventaja para los puestos de nivel inicial.

2. Información falsa o incoherencias en el currículum.

La deshonestidad es una señal de alarma para los empleadores y puede costarte la oportunidad de obtener un trabajo. Si descubren que has mentido sobre tu formación, habilidades o cualificaciones, es probable que lo detecten durante una verificación de antecedentes, por muy bien escrito o maquillado que esté tu currículum.

Las empresas casi siempre se ponen en contacto con las referencias para verificar detalles sobre empleos anteriores, como el periodo de tiempo que trabajaste ahí, y para hacerse una idea de las funciones y la ética laboral. Del mismo modo, también se puede determinar cuándo y dónde se obtuvieron los certificados escolares.

3. Contar con antecedentes penales.

Los antecedentes penales son una de las primeras cosas que los reclutadores verifican cuando seleccionan a los candidatos y a menudo causan que los solicitantes de empleo sean descartados. Sin embargo, dependiendo de las normas de contratación de la empresa y de la gravedad del delito cometido, un aspirante puede ser contratado, siempre que informe acerca de sus antecedentes penales a la empresa.

Dicho esto, los delitos menores o los incidentes que ocurrieron hace mucho tiempo pueden ser pasados por alto, pero los delitos graves probablemente afectarán en la contratación.

4. Recibir malas referencias de empleadores anteriores.

Una buena recomendación contribuye en gran medida a que te contraten para un trabajo. Permite a los empleadores conocer mejor tu carácter, tu ética laboral y tu idoneidad general para un puesto. Pero, ¿qué ocurre cuando un antiguo jefe habla mal de ti o te hace una crítica poco halagadora? Todo depende de la empresa.

Una mala referencia puede no perjudicar tus posibilidades, pero varias malas referencias te descalificarán definitivamente. Por lo tanto, debido al riesgo de demandas por difamación interpuestas por antiguos empleados, muchos lugares de trabajo no facilitan más información que las fechas de entrada y salida, el cargo y el salario.

5. Un mal historial crediticio.

La verificación del historial crediticio solamente suele realizarse para empleos financieros y federales. Así que si vas a trabajar con cuestiones monetarias, un mal historial crediticio se considera una señal de alarma, ya que podría afectar a tu capacidad para manejar el dinero de forma responsable.

6. Fallar pruebas de consumo de sustancias.

Las pruebas de detección de sustancias como las drogas y el nivel de alcohol también dependen del tipo de trabajo, como las que requieren que los candidatos conduzcan, trabajen con maquinaria o realicen tareas muy técnicas. Si un candidato no pasa una prueba de drogas o alcohol, puede convertirse en un riesgo para la empresa.

7. Un mal historial de manejo.

Al igual que con el historial crediticio y las pruebas de detección de sustancias, el historial de manejo será necesario si el trabajo requiere que se maneje algún vehículo de forma regular. Una mala referencia puede incluir múltiples multas por exceso de velocidad, conducción bajo los efectos del alcohol o penas por conducción temeraria.

8. Actividad cuestionable en las redes sociales.

Esta es un área delicada, ya que hay muchas sentencias y leyes en vigor que protegen los derechos de los candidatos cuando se trata de las redes sociales.

Aunque la investigación de las redes sociales no es necesaria en una verificación de antecedentes, es legal, y muchos empleadores las examinan, o utilizan servicios de investigación para hacerse una idea del carácter de un candidato más allá de la entrevista.

Los reclutadores suelen revisar si hay discursos de odio, lenguaje soez o cualquier material negativo que pueda dar mala imagen de la empresa y plantear posibles problemas en el futuro.

9. No contar con derecho a trabajar legalmente en el país.

Los empleados potenciales deben estar legalmente habilitados para trabajar en el país donde se encuentran en caso de ser extranjeros. Durante el proceso de contratación, todos los ciudadanos y no ciudadanos deben presentar al empleador documentos que verifiquen su identidad y permisos para trabajar legalmente.