¿Qué es una contratación directa?
Una contratación directa es, como su nombre lo dice, una contratación realizada directamente por una empresa o a través de una agencia de empleo, para cubrir una necesidad a largo plazo. Son realizadas por agencias y organizaciones profesionales de empleo, pero se convierten en empleados de la empresa. El puesto es permanente e incluye todos los beneficios.
Pros y contras:
- Los puestos permanentes atraen a los mejores talentos.
- Los candidatos de contratación directa suelen ser más comprometidos y leales.
- Ahorro en los costos de anualidad de los empleados temporales o por proyecto.
- La contratación directa de personal ayuda a ocupar puestos de nicho difíciles.
- El proceso de contratación puede llevar más tiempo.
- Los empleadores asumen todos los gastos de las nuevas contrataciones.
- No hay períodos de prueba.
- Hacer cambios en el personal es más difícil que con personal por proyecto o temporal.
El proceso de contratación directa:
Una empresa puede optar por reclutar candidatos directamente o hacer uso de una agencia de empleo para una contratación directa. La primera etapa del proceso es la búsqueda de talento, que es donde una agencia puede ofrecer la ventaja de contar con una red más grande para acceder a un grupo de candidatos más amplio.
Después, las solicitudes se revisan para filtrar las mejores coincidencias para el puesto. Las agencias de empleo hacen esto por sus clientes, algunas incluso realizan entrevistas preliminares, lo que puede ahorrar mucho tiempo a los empleadores, ya que puede haber una cantidad abrumadora de aplicantes.
Las solicitudes restantes se presentan al empleador o departamento que contrata para realizar las entrevistas finales y seleccionar un candidato. Una vez que se haya tomado la decisión final, la empresa hará una oferta de trabajo al candidato y, una vez aceptada, comenzará a incorporar a su nuevo empleado.
¿Cuándo debes recurrir a la contratación directa?
- Cuando buscas cubrir puestos diseñados para ser de largo plazo y despertar lealtad hacia la empresa por parte del empleado.
- Para cubrir puestos directivos, de liderazgo y ejecutivos.
- Cuando es necesario encontrar talento para puestos que requieren habilidades muy específicas.
- Para atraer mejor talento, incluyendo candidatos pasivos.
- Cuando hay más vacantes que candidatos, ya que la contratación directa atrae a empleados calificados debido a los beneficios y la seguridad laboral que ofrece.
- Para eliminar pasos adicionales en el proceso de contratación.
Empleos comunes de contratación directa:
- Funciones ejecutivas, de liderazgo y de dirección.
- Empleos en ciencia, tecnología e ingeniería (STEM).
- Roles que exigen títulos avanzados, como maestrías y doctorados, o estudios posdoctorales.
- Puestos permanentes.
¿Cuándo es mejor una subcontratación a una contratación directa?
- Cuando tu empresa cuenta con tiempo y recursos limitados para el proceso de reclutamiento y selección de una vacante.
- Si no cuentas con un área de recursos humanos ni personal disponible para dedicar al proceso de contratación.
- Cuando una vacante ha estado disponible durante mucho tiempo.
- Sufres altas tasas de rotación para un puesto.
- Cuando has recibido poca respuesta a una oferta de trabajo.