Plantilla de encuesta de satisfacción del empleado:

20 preguntas para tus empleados que te ayudarán a medir su sensación de satisfacción.

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¿Cómo lograr que los empleados completen las encuestas?

  • Promocionar la encuesta internamente.
  • Mantenerla lo más simple y breve posible.
  • Dejar claro que es anónimo.
  • Asegurar una comunicación abierta y honesta de los resultados.
  • Explicar cómo se utilizará para mejorar la satisfacción.
  • Incorporar el liderazgo.

Plantilla de encuesta de satisfacción del empleado:

[Nombre de la empresa] - Encuesta de satisfacción del empleado

En [nombre de la empresa] nos tomamos muy en serio la satisfacción general de nuestros empleados. Queremos que seas feliz trabajando aquí y que te sientas completamente comprometido con el trabajo que haces para nosotros. Esta encuesta de satisfacción del empleado es una forma en que la empresa puede tener una mejor idea de tus niveles de satisfacción con nosotros, y los resultados nos ayudarán a identificar áreas de mejora.

Esta encuesta es completamente anónima, así que por favor sé perfectamente honesto con tus respuestas.

Simplemente escribe en el espacio provisto un número de entre el 1 y 5 que mejor describa qué tan de acuerdo, o en desacuerdo estás con la afirmación; siendo 1 "totalmente en desacuerdo" y 5 "totalmente de acuerdo".

Compensación:

  1. Estoy satisfecho con mi paquete de compensación general.

  2. Recibo una compensación justa por el trabajo que realizo.

  3. Las revisiones de desempeño son justas.

  4. Hay suficientes oportunidades de promoción.

Beneficios:

  1. Estoy satisfecho con los beneficios de la empresa, incluidos los seguros y las bonificaciones.

  2. Estoy contento con mi paquete de jubilación.

  3. La cantidad de tiempo libre que tengo es justa.

  4. Las responsabilidades familiares son reconocidas y apoyadas.

Carrera:

  1. Encuentro mi trabajo significativo y desafiante.

  2. Veo espacio para mi crecimiento profesional en la empresa.

  3. La retroalimentación es útil y justa.

  4. Recibo suficiente desarrollo de habilidades y capacitación.

Ambiente laboral:

  1. Mis superiores se comunican de manera efectiva.

  2. Me siento valorado por mi contribución.

  3. Estoy contento con mi equilibrio trabajo-vida.

  4. Cuento con todas las herramientas y tecnologías necesarias para hacer bien mi trabajo.

Cultura:

  1. Disfruto de la cultura de la empresa.

  2. El trabajo se distribuye uniformemente en mi equipo.

  3. El propósito y la misión de la empresa me inspira.

  4. Recomendaría a la empresa como un buen lugar para trabajar.

¿Qué hacer con los resultados de la encuesta?

  • Comunicárselos a tus empleados.
  • Discutir posibles áreas de oportunidad.
  • Hacer un plan de acción.
  • Implementar el plan.
  • Check-in con los empleados después de la implementación.
  • Repetir el proceso.

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Preguntas frecuentes:

¿Qué significa la satisfacción de los empleados?

El término "satisfacción de los empleados" describe el nivel de felicidad y realización que un empleado siente al trabajar donde lo hace.

¿Cómo evaluar la satisfacción de los empleados?

Aparte de una encuesta de satisfacción del empleado, hay varias maneras de averiguar qué tan felices y satisfechos están tus trabajadores. Podrías tener un buzón de sugerencias de empleados en la oficina, programar entrevistas individuales y evaluaciones de desempeño de los empleados, y podrías organizar días de formación de equipos en los que se anime a las personas a ser abiertos y directos sobre lo que necesitan de su lugar de trabajo.

¿Cuáles son algunas buenas preguntas para una breve encuesta de satisfacción de los empleados?

  • ¿Estás satisfecho con tu paquete de compensación?
  • ¿Sientes que tienes suficientes oportunidades de promoción?
  • ¿Encuentras a tu trabajo significativo y desafiante?
  • ¿Estás recibiendo el reconocimiento que necesitas?
  • ¿Te sientes valorado por tu contribución?
  • ¿Te gusta la cultura de la empresa?
  • ¿Recomendarías esta empresa a un amigo que está buscando trabajo?
  • ¿Estás orgulloso de ser parte de esta empresa?

¿Qué causa la satisfacción laboral?

Hay una serie de factores que contribuyen a una sensación de satisfacción en el trabajo, como:

  • El salario.
  • Los beneficios.
  • La colaboración.
  • El reconocimiento.
  • Las oportunidades de desarrollo profesional y de habilidades.
  • El ambiente de trabajo positivo.
  • El trabajo significativo son algunos de estos factores.

¿Cuáles son los beneficios de la satisfacción laboral?

La satisfacción laboral conduce a una mayor participación de los empleados y una mayor productividad, pero también reduce la rotación, los conflictos y el ausentismo de los empleados.

¿Cómo afecta la satisfacción laboral al desempeño de los empleados?

Los empleados con niveles más altos de satisfacción laboral tienden a sentir un mayor sentido de la responsabilidad de ser productivos, es más probable que se tomen menos días libres y se involucran emocionalmente en los esfuerzos de la empresa para alcanzar sus propios objetivos.

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