Tipos de planes de ahorro 401(k):
- 401(k) tradicional: los empleados hacen contribuciones y los impuestos se difieren.
- 401(k) Safe Harbor: los empleadores hacen el mismo porcentaje de contribuciones al 401(k) de cada empleado y no necesitan pasar una prueba anual de no discriminación.
- 401(k) sencillo: diseñado para pequeñas empresas con 100 empleados o menos.
- 401(k) Solo: un plan 401(k) de participante único para propietarios de empresas sin empleados.
- 401(k) ROTH: similar a un 401(k) tradicional, excepto que los impuestos se retienen del salario bruto del empleado antes de que éste se desvíe a su 401(k).
¿Qué considerar antes de ofrecer un plan de ahorro 401(k)?
Si tu empresa decide ofrecerle el plan de ahorro 401(k) a sus empleados, como parte del plan de compensación, deberás de asegurarte de estudiar las reglas de inversión del 401(k). Como el 401(k) son administrados por los empleadores, tú serás la primera persona a la cual tus nuevos empleados recurrirán cuando comiencen a pensar en ahorrar su dinero para su retiro.