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Leyes de choque de pago por estados:

Estado

El empleado es despedido

El empleado renuncia

Alabama

Ninguna ley.

Ninguna ley.

Alaska

Dentro de los tres días hábiles siguientes a la terminación.

En el próximo día de pago programado.

Arizona

Dentro de los siete días hábiles o el siguiente día de pago. Lo que ocurra primero.

En el próximo día de pago programado.

Arkansas

En el próximo día de pago programado.

Ninguna ley.

California

El pago final debe otorgarse en el momento del despido.

En un plazo de 72 horas, salvo previo aviso.

Colorado

El último cheque de pago debe entregarse al empleado inmediatamente.

En el próximo día de pago programado.

Connecticut

El siguiente día hábil.

En el próximo día de pago programado.

Delaware

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

District of Columbia

El siguiente día hábil.

El siguiente día de pago programado o dentro de los siete días, lo que ocurra primero.

Florida

Ninguna ley.

Ninguna ley.

Georgia

Ninguna ley.

Ninguna ley.

Hawaii

Inmediatamente o al siguiente día hábil si es necesario.

En el siguiente día de pago programado, o en el momento de renunciar si se ha notificado previamente.

Idaho

El siguiente día de pago programado, o dentro de los primeros 10 días, lo que ocurra primero.

El siguiente día de pago programado, o dentro de los primeros 10 días, lo que ocurra primero.

Illinois

Inmediatamente, si es posible, pero a más tardar el siguiente día de pago programado.

Inmediatamente, si es posible, pero a más tardar el siguiente día de pago programado.

Indiana

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Iowa

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Kansas

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Kentucky

El siguiente día de pago programado o dentro de los primeros 14 días, lo que ocurra más tarde.

El siguiente día de pago programado o dentro de los primeros 14 días, lo que ocurra más tarde.

Louisiana

El siguiente día de pago programado o dentro de los primeros 15 días, lo que ocurra primero.

El siguiente día de pago programado o dentro de los primeros 15 días, lo que ocurra primero.

Maine

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Maryland

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Massachusetts

El cheque final debe realizarse inmediatamente.

El siguiente día de pago programado o el sábado siguiente a la renuncia del empleado.

Michigan

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Minnesota

El cheque final debe realizarse inmediatamente.

En el siguiente día de pago programado, o en el siguiente día de pago si faltan menos de 5 días para el próximo, pero dentro de los primeros 20 días de la separación.

Mississippi

Ninguna ley.

Ninguna ley.

Missouri

El cheque final debe realizarse inmediatamente.

Ninguna ley.

Montana

El cheque final debe realizarse inmediatamente.

El siguiente día de pago programado, o dentro de los primeros 15 días, lo que ocurra primero.

Nebraska

El siguiente día de pago programado o dentro de las primeras 2 semanas, lo que ocurra primero.

El siguiente día de pago programado o dentro de 2 semanas, lo que ocurra primero.

Nevada

El cheque de pago final debe entregarse dentro de los primeros tres días.

El siguiente día de pago programado o dentro de los primeros 7 días, lo que ocurra primero.

New Hampshire

Dentro de las siguientes 72 horas.

El día de pago siguiente o dentro de las primeras 72 horas si se dio aviso previo.

New Jersey

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

New Mexico

Dentro de 5 días.

En el próximo día de pago programado.

New York

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

North Carolina

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

North Dakota

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Ohio

El primer día del mes para los salarios devengados en la primera mitad del mes anterior, o el día 15 del mes para los salarios devengados en la segunda mitad del mes anterior.

El primer día del mes para los salarios devengados en la primera mitad del mes anterior, o el día 15 del mes para los salarios devengados en la segunda mitad del mes anterior.

Oklahoma

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Oregon

El siguiente día hábil.

Inmediatamente si el empleado ha avisado con 48 horas de antelación. Con menos de 48 horas de antelación, dentro de los primeros 5 días o el siguiente día de pago, lo que ocurra primero.

Pennsylvania

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Rhode Island

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

South Carolina

Dentro de las primeras 48 horas, o en el siguiente día de pago programado. que no podrá exceder de 30 días.

Dentro de las primeras 48 horas, o en el siguiente día de pago programado. que no podrá exceder de 30 días.

South Dakota

En el siguiente día de pago programado o cuando se devuelvan los bienes del empleador.

En el siguiente día de pago programado o cuando se devuelvan los bienes del empleador.

Tennessee

El siguiente día de pago programado o dentro de los primeros 21 días, lo que ocurra más tarde.

El siguiente día de pago programado o dentro de los primeros 21 días, lo que ocurra más tarde.

Texas

Dentro de 6 días.

En el próximo día de pago programado.

Utah

Dentro de 24 horas.

En el próximo día de pago programado.

Vermont

Dentro de 72 horas.

El siguiente día de pago programado, o si no hay un día de pago regular, el viernes siguiente.

Virginia

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Washington

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

West Virginia

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Wisconsin

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Wyoming

En el próximo día de pago programado.

En el próximo día de pago programado.

Carta de despido

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Preguntas frecuentes:

¿Cuánto tiempo tiene un empleador para entregarme mi último cheque en EE.UU.?

Depende. Si eres despedido, tu empleador puede esperar hasta el siguiente día de pago. Sin embargo, si dimites, normalmente los empleadores tendrán que pagarte en un plazo de 72 horas.

¿Están obligados los empleadores en EE.UU. a enviar por correo los cheques de pago finales?

Depende de las leyes estatales y de las preferencias personales de tus empleadores. Sin embargo, normalmente un empleador no está obligado a enviar por correo el cheque de pago final. Los cheques de pago pueden entregarse en mano, depositarse automáticamente o enviarse por correo.

¿Se pueden depositar directamente los cheques de pago finales?

En Estados Unidos, sí se puede. Sin embargo, si tu empleador solo tiene 72 horas para pagar, es posible que el depósito llegue más tarde.

¿Puede un empleador retener el pago si un empleado renuncia sin previo aviso en EE.UU.?

Ningún empleador puede negarse legalmente a pagarte lo que se te debe cuando renuncias. Sin embargo, el tiempo de entrega de tu cheque de pago final depende de las leyes estatales que rigen los cheques de pago finales.

¿Puede un empleador retener mi cheque de pago por cualquier motivo en EE.UU.?

No, un empleador no puede retener un cheque de pago por ningún motivo.

¿Puede un empleador retener el último cheque de pago en EE.UU.?

No, no puede retener el último cheque de pago que se le debe a un empleado, incluso si lo despidió.

¿Cuáles estados en EE.UU. no tienen leyes sobre cheques de pago finales?

  • Alabama.
  • Arkansas.
  • Florida.
  • Georgia.
  • Mississippi.
  • Missouri.

¿Deberían los empleados avisar con antelación si van a renunciar en EE.UU.?

Técnicamente, un empleado puede renunciar en cualquier momento. Sin embargo, para fines de programación y como cortesía hacia su empleador, los empleados deben avisar con antelación. La mayoría de los acuerdos laborales en realidad estipulan un cierto período que el empleado debe permitir al dar su aviso.

¿Se debe eliminar a un empleado de la nómina una vez que renuncia?

La información de un empleado se puede eliminar de tu sistema de nómina después de que se le haya pagado su último cheque de nómina.

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